签了“自愿弃社保”协议也白搭！企业拒缴违法，打工人3步索赔稳赢，证据备齐必胜诉 职场里不少公司总拿“多给现金”当诱饵，逼员工签“自愿放弃社保”协议，很多打工人怕丢工作只能妥协，还以为签了字就没辙？别再被坑了！这类协议法律直接认定无效，企业拒缴、欠缴社保全是违法操作，咱们打工人的合法权益该要就得要，3步维权流程记好，证据备齐稳赢不踩坑。 根据《社会保险法》第58条、第86条明确规定，缴纳社保是企业和职工必须履行的法定强制义务，根本不能通过私下协议免除。哪怕是员工自愿签字确认弃保，这份协议也没有任何法律效力，企业照样得足额补缴欠缴的社保，还会被社保部门责令限期整改，并处以欠缴数额1-3倍的罚款，完全不存在“签了就合法”的说法，企业再逼签也没用。 之前就有真实职场案例，某互联网公司为压缩人力成本，要求员工统一签弃保协议，每月额外给200元现金补贴，员工干满2年离职时，发现社保全程未缴，直接向当地人社局提交材料投诉维权。最终法院判定弃保协议无效，企业不仅全额补缴了2年社保，还因未依法缴纳社保，按员工月均工资标准，支付了2个月工资的经济补偿金，员工双重获益，这类胜诉案例全国已判上千起，劳动者合理诉求基本都能得到法律支持。 要是你也遇到企业逼签弃保协议、故意拒缴社保的情况，按这3步操作准没错，全程无门槛还免费： 1. 先取证：留存好弃保协议原件/清晰照片、劳动合同、工资条、工作打卡记录、考勤表，明确证明劳动关系及企业拒缴社保的事实，原件丢了就存完整截图，避免证据缺失； 2. 走投诉：直接拨打12333全国社保服务热线，或登录当地人社局官网、去线下政务窗口提交材料，申请责令企业限期补缴社保，提交后15个工作日内会有反馈； 3. 要索赔：社保补缴完成后，可按“工作满1年补1个月工资”的标准，向企业主张经济补偿，协商不成直接走劳动仲裁，全程免费申请，举证期1年别过时效，证据充足基本都能胜诉。 这里必须重点提醒，千万别贪短期那点现金补贴就签弃保协议，看似每月多拿几百块，实则亏得离谱：养老断缴会少算缴费年限，影响退休后养老金金额；医保断缴会清零报销等待期，生病住院没法正常报销；工伤、失业也没任何保障，后续补缴还得自担个人缴纳部分，长远来看损失远超短期收益。另外要分清边界，只有灵活就业人员自愿不缴社保无强制约束，咱们在职职工签的弃保协议，一律不具备法律效力。 你有没有遇到过企业逼签弃保协议的情况？评论区说说你的经历，转发给身边上班的同事，觉得有用点赞收藏，职场维权随时用得上，别让辛苦打拼的付出，连基本的社保保障都丢了！
