这个世界上我最搞不懂的人，就是董明珠了。 看完国安部最新的通报，我默默把手边的共享充电宝推远了点。 纽扣里藏着微型摄像头，箱包把手内置 GPS 定位器，就连商场里随处可见的共享充电宝，都能悄无声息窃取手机里的照片和通讯录。 这哪里是普通的日常用品，分明是谍战片里才有的窃密工具。 这时候再回过头品一品董明珠当年的 “狂言”—— 坚决不用海归。以前总觉得她这话带着偏见，甚至有点小家子气，放着国际视野的人才不用，纯属跟自己较劲。 现在才琢磨过味儿来，这哪是排外，这是给格力穿了一层实打实的 “防弹衣”。 董明珠当时说得直白：“我们在人才培养当中不能用海归派，因为海归派里有间谍，我不知道谁是谁不是。 在无法辨别谁是间谍的情况下，我只能保守选择国内高校人才，我们应该相信中国的高校有能力培养优秀的人才。” 搁在几年前，这话一出来就引发轩然大波。不少人吐槽她思想僵化，不懂人才全球化的重要性，甚至有人翻出格力的研发数据，说拒绝海归会拖慢技术进步。 可如今再看，国安部通报的案例里，就有多名披着 “海归专家” 外衣的间谍，借着企业引进高端人才的机会，潜伏在科技、制造等关键领域，偷偷窃取核心技术资料。 这些人利用企业对 “海归背景” 的青睐，拿着虚假的履历入职，专门瞄准芯片、新能源、高端制造等敏感领域下手。 某新能源企业曾因为引进的 “海归技术总监” 泄密，导致核心电池配方被国外公司窃取，直接损失超过 20 亿元，相关技术领先优势倒退了整整三年。 董明珠的谨慎，从来不是空穴来风。格力作为中国制造业的标杆，手里握着空调压缩机、智能家电控制系统等多项核心专利，其中不少技术达到国际领先水平。 一旦泄露，不仅企业会遭受灭顶之灾，还可能影响整个行业的安全。 有人说她太极端，难道所有海归都是间谍？当然不是。但董明珠的逻辑很简单：在无法 100% 辨别的情况下，选择风险最低的方式保护企业核心利益。 这就像我们出门锁门，不是怀疑每个路人都是小偷，而是为了防范潜在的风险。 格力从 2010 年开始就建立了自己的人才培养体系，与国内 20 多所高校合作共建实验室，每年投入的人才培养资金超过 5 亿元。 这些年格力培养的本土工程师，研发出了光伏空调、零碳园区解决方案等多项创新成果，其中光伏空调的核心技术专利数量，连续八年位居全球第一。 反观有些企业，盲目追求 “海归光环”，把引进海归人才当成宣传噱头，却忽视了背景审查和保密管理。 现在再看董明珠的 “狂言”，才发现这背后是老企业家的责任与担当。 她不是不重视人才，而是更重视人才的忠诚度和安全性；她不是拒绝全球化，而是在全球化的浪潮中守住了自己的底线。 国安部的通报给所有企业敲响了警钟：间谍活动离我们并不遥远，它可能就隐藏在日常工作中，隐藏在看似光鲜的 “海归人才” 背后。 董明珠的坚持，不仅保护了格力，也给中国制造业上了生动的一课 —— 真正的强大，不是依赖外部的人才和技术，而是建立自主可控的人才体系和技术壁垒。
