腾讯社招面试一般是什么流程？

1、大多数业务面3轮左右（加减1），基本分别是组长（直属leader）、总监以及GM面。如果多出来1轮，可能是多个同级面试官的交叉面试，或虚线leader面试。 特别高的专业职级，或带管理职级的候选人，会加面。如12以上、总监以上可能加vp面。 2、初步拟定职级为9级的【部分】候选人，【所有的】10级及以上，要加通道面试，由盲盒面试官（一般专业12级以上，来自其他部门）评定，分通过、不通过两种情况，5分制，打分影响薪酬待遇等。不通过就不说了，通过分降级、维持、升级三种情况。95%都是保持原级。（如果你被安排了通道面试，则说明至少初步定了9级）。 【面试内容看面试官本人的理解、性格，没有标准模版。总体而言，组长-总监-GM问的问题会越来越抽象、拔高，甚至玄学。通道面试官肯定跟你同专业（比如你是数值策划，通道面试官也是），十分侧重基本专业素养，但因为他不在项目里，所以基本不会问（也问不出来）贴近目标项目的问题。】 3、不服通道面结果，可由前面的面试官及hr申请换个通道面试官继续面（需要提供充分理由）。 4、定级决定薪酬区间（特殊情况除外）。HR可在薪酬区间内为候选人定薪。 5、后面的面试官能看前面的面试记录吗？可以看。甚至可能看你几年前的面评。。不排除有的面试官懒得看。 6、HR面较少挂人，如果挂在这里了，基本说明前面几轮评价都不算太好，属于可要可不要的区间。 7、offer下来之后，对职级、薪酬不满意还可以调整（需要拿出充分筹码，讨价还价）。 8、签字费可以转为股票，可自行斟酌。 9、可以和hr协商基础base、股票部分的比例。股价低位的时候可以选股票，这样给的股数多。 股票授予的计算方式：人民币数额/入职日前一个交易日收盘价=授予股数。是的，如果你入职前一个交易日，股价突然暴涨一倍。。。那你相当于股数直接砍半，可以哭了。 10、能拿出其他公司（尤其字节）的offer，即便是口头offer，也非常有利于提升议价权。 11、如果候选人在职，可以申请竞业保护，匿名入职，并规避上一家背调。 每个人的面试流程并不会完全一样，如有出入，那就是我盲区。 暂时想到这么多了，有不清楚的欢迎留言。