“色欲熏心？”12月17日报道，湖北大冶，女子本是办公室副主任，董事长指定让她“清洗办公室窗帘”，女子果断拒绝，却被降职到打字员，4300元月薪也降到3000元，还招新人替代女子工作，甚至换了女子办公室的门锁，女子这个憋屈，因为董事长经常给她发骚 扰信息，她多次明确拒绝，却遭董事长调岗降薪报复，女子一气之下告上法院，法院作出公正判决。 湖北大冶一家建设公司里，一位兢兢业业干了十一年的办公室副主任，就因为拒绝了董事长让她洗窗帘的要求，不仅被降成了普通打字员，工资也跟着腰斩，后续更是被公司各种针对，又是招新人替代，又是换办公室门锁。这背后藏着的，竟是她多次拒绝董事长骚扰信息后，对方蓄意策划的报复。最后女子实在咽不下这口气，一纸诉状把公司告上了法庭，法院最终给出了公正的判决。 这位女子姓吴，在这家公司待了整整十一年，从最初的普通文员一步步打拼到办公室副主任，算得上是公司的元老级员工了。本以为凭着自己的资历和勤恳，能安安稳稳地干下去，没成想一场无妄之灾突然砸了过来。2023年2月1日，公司董事长李某突然给她发了个指令，让她去清洗办公室的窗帘。 稍微懂点职场规矩的人都知道，这要求有多离谱。公司里明明有专职的保洁和后勤人员，清洗窗帘本就是他们的本职工作，怎么也轮不到一个办公室副主任来做。这根本不是什么正常的工作安排，更像是一种带着羞辱意味的“服从性测试”。吴女士心里很清楚这一点，当即就以“不属于本职工作”为由，果断拒绝了这个要求。 可她万万没想到，自己的合理拒绝，直接点燃了董事长的怒火。电话那头的李某瞬间撕破了脸，扔下一句“不做就辞职”，就狠狠挂了电话。吴女士这时候才反应过来，洗窗帘不过是个幌子，对方真正的目的，是报复她之前多次拒绝自己的骚扰。 原来在这之前，董事长李某就经常通过微信给吴女士发一些越界的、充满暗示意味的信息，妥妥的职场性骚扰。吴女士性格刚直，从来没为了保住饭碗而妥协，每次都明确且坚决地拒绝了对方。她本以为自己态度够明确，对方能知难而退，却没料到李某会因为私欲受挫，记恨在心，还想出了这样的招数来刁难她。 报复来得又快又狠。拒绝洗窗帘的第二天，公司就专门开了个专题会，全程就围绕着“整治”吴女士展开。会上直接宣布撤销她的办公室副主任职务，把她调到了最边缘的打字员岗位。工资更是被一砍再砍，从原来的4300元每月，硬生生降到了3000元，相当于直接腰斩。 如果说降职降薪还算是在“管理手段”的幌子下，那后续的操作就彻底暴露了公司想把她逼走的险恶用心。公司先是把属于副主任的权限全部收回，公章、仓库钥匙被收缴，档案管理和考勤的权限也被立刻取消。更过分的是，在还没跟吴女士解除劳动关系的情况下，公司就急急忙忙换掉了她原办公室的门锁，甚至已经公开发布招聘信息，寻找她的替代者。 这明摆着就是要把她“扫地出门”，而且还不想支付辞退老员工该给的经济补偿金。公司还下了最后通牒，要求她三天内必须到打字员的新岗位报到，不然就按旷工处理；连续旷工三天，就视为自动离职。这一连串的操作，把吴女士逼得进退两难，心里又委屈又愤怒。她想不通，自己勤勤恳恳干了十一年，没犯任何过错，就因为拒绝了不合理要求和性骚扰，就要遭受这样的对待。 但吴女士没有像对方期望的那样崩溃退缩，她选择了硬气反击。她早就料到对方可能会报复，提前把李某发的那些充满污言秽语的骚扰聊天记录都保存了下来，这些都是最关键的证据。她带着这些证据，把公司告上了法庭，要为自己讨回公道。 法庭上，公司方面的辩词显得傲慢又苍白。他们反复强调这是企业的“用工自主权”，还狡辩把副主任调到打字员岗位是“正常的岗位调整”，甚至荒谬地说两个岗位的工资“差不多”。可这些说法在法律面前，根本站不住脚。 湖北大冶法院审理后，一针见血地指出，企业虽然有用工管理权，但不能肆意妄为，必须建立在合法、合理的前提下。就因为员工拒绝了本身就不合理的洗窗帘要求，就对其进行断崖式的降职降薪，这种做法不仅不合理，还严重违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同需双方协商一致的规定，属于未按照约定提供劳动条件。 虽然这次案件的性质主要是劳动争议，性骚扰的指控没有成为核心定罪点，但法院在判词中也明确提到了这一关键背景，承认这是理解案情的重要依据。最终法院作出了公正的判决：确认吴女士与公司的劳动关系解除，根据吴女士从2012年6月到2023年2月长达11年的工龄，判令公司支付经济补偿金47300元，再加上之前拖欠的3163.22元未休年假工资，吴女士一共拿回了五万余元的赔偿款。 五万多块钱对一家公司来说可能不算什么，但对吴女士这样的普通劳动者而言，这不仅是一笔赔偿，更是一场尊严的胜利。 信源：光明网
逍遥王歌
好，支持吴女士。做一个不屈有尊严的人。
用户10xxx91
个别老板有点钱就飘了，这样的企业能长久才怪
无言以怼 回复 12-20 08:34
你是不是中国人？
野钓王骑士 回复 无言以怼 12-20 09:15
你是小日本？
f的911
啥破公司 蠢懂事长 每年给她涨工资 看她上不上勾[静静吃瓜]
张治新
我就想知道叫什么公司？才赔五万多块钱，这种不应该是2N+吗
用户11xxx39 回复 12-20 09:22
那是外资企业，国内的不按套路来
用户11xxx39 回复 12-20 09:22
看看外资企业的赔偿
爱吾所爱
办公室主任4300一个月……
风继旭吹 回复 12-20 08:13
也难怪她不愿意了
老叟渔夫
职务维权是解决了，第二步再告公司领导性骚扰，让他赔偿精神损失
用户10xxx88
此处不留爷，自有留人处，受那气呢。
用户10xxx99
没有把性骚扰算进去，感觉是吴女士输了
用户18xxx71
我也可以随便编个地址，就能编出类似这种职场故事骗流。
南山南
看来这公司不咋地！等着倒闭吧！！！
聊数小屋
色事长呢？被抓了吗？不抓他还会去害下一个女员工。而女员工的选择只能是顺从或被辞退走人。唉！
贝勒
我想知道，你这样重复的写，是不是钱能拿多一点？
君雄
才N+1？难道不应该是2N吗？
皇城根下
副主任拿个4300，这工作不要也罢！
用户10xxx01 回复 12-20 08:49
和沿海工资低，那些地方工资应该如此。
用户10xxx19
骚扰才五万，在这个世界人有多不值钱
水东流
又不敢曝光是什么企业，发出来干嘛？
用户10xxx91
曝光让他破产
深蓝
支持吴女士，坚决杜绝职称潜规则！
地图在脚下
继续告他个人
车轮滚滚
吴女士还可以起诉，告领导性骚扰，既然撕破脸皮了，就跟领导干到底，让他知道，现在的社会，不是封建王朝，你想怎么干就怎么干。
甲梓春晖
希望正在经历被上司和老板骚扰和潜规则的女士们都向吴女士学习。
用户11xxx51
娶到这个女人做老婆，她老公也算有福气了！
韩信点兵
上班带上菜刀
用户17xxx88
哪家公司？说出来，别让后来人踩坑
BASE
骚扰不应该报警吗
花开花落看世界万象
吴女士应后续必须告其领导性骚扰，要求精神损害赔偿。
用户10xxx55
瞎编乱造，4300，一半2150
老男孩
本事不大事不少，公司迟早干不了。
用户44xxx35
赔的太少，一个性骚扰就不止这点
练刚
希望税务部门查一下这个公司交税的问题。
滕日东
瞎编乱造，违法解除2n加1
用户10xxx01
男人对女人天生想入非分吧
用户23xxx38
这种公司应该曝光给大家避雷
勇往直前
应该双倍赔偿
用户14xxx22
应该有恶意辞退的赔偿
逍遥老祖
判赔太少了！
巨石灵王
应该有精神损失的赔偿
太极广海
胜利？？？？
大鹏
大冶这家建设公司可能是家私营企业，不然没有这么大胆操作，菫事长就差一个私人女秘书吗！
无言
这和骚扰有啥关系，劳动仲裁，强行编个故事套上一个色彩就吸引了流量
海洋之心
4300一个月，你还想玩出花？
老王
办公室副主任月薪4300，我们公司洗厕所的也比这多。
宛玉
反过来要告他性骚扰
錦鋰三色
啥破壁公司，办公室副主任才月薪4300，我们青岛平度10来人的小公司，文员工资都4500
人身失控
支持吴女士
萍静丽心
这种环境也能忍十一年？怎么想的。
浩瀚星辰
怎么十几年才赔这点钱？