刚看了柬埔寨的军队结构，真是够奇葩的，平均35名士兵配一名将军，整个柬埔寨正规军有13万人，光将军就有3700多人，看看下面这位女军官，看起来也就30多岁的样子，她竟然是四星将军，她是凭军功还是凭资历？好像都不是 柬埔寨军队这结构，说白了就是历史遗留问题闹的。1979年红色高棉垮台后，国家乱成一锅粥，各路武装势力割据一方，洪森上台后不想打仗，就用封官收编法子。 那些地方头目带队投靠，马上给将军衔，队伍编入正规军。这招短期管用，稳住了局面，可将军越来越多，军队像个大杂烩。 2025年数据看，正规军13万人，将军还超3000，比例35比1，远超美国和中国那1000比1的标准。士兵基本成将军助手，资源全往高层倾斜，军费有限，训练装备都跟不上。 洪森家族在这儿影响深远，他儿子洪马内早早四星大将，军队成家族护盾，地方势力靠军衔维系平衡。改革喊了几年，2019年定规矩，只国防部长和总司令能四星，其他降级，还得有贡献和王令。 可实际呢，中层将军没少多少，地方利益动不得，一动就乱。2025年边境紧张，泰国出动F-16和无人机，柬埔寨装备虽多来自中国，但指挥链太长，层层将军审批，效率低到家。 洪森父子不让将军上前线，转头找中美调停。这军队更像政治工具，战力弱，外交上总被动。 那位女军官的事儿，正好戳中这结构的痛点。她叫丹达丽尼，2023年升四星上将时38岁，看起来年轻得多。她没军校背景，早年读政策管理，2014年进国防部当国务秘书，主抓性别平等。 推动女性军官比例上，她组织工作组，改招聘规则，设五年计划。晋升靠政策通道，不是打仗或年限，国王诏令一签，就到手了。 这在将军泛滥的环境下，不奇怪，许多人靠关系或资源上位。街头中将骑摩托，市场少将买菜，成常态。军队资源流向这些高层，薪水高，福利好，挤占士兵份额。实战经验少，除边境少数人，大多数将领忙地方协调，拉资源稳势力。 2025年泰国冲突升级，柬埔寨军队响应慢，决策拖沓，只能靠外交平衡。洪马内上台后，重启美军演习，开云壤基地，讨好美国，同时和中国经济绑紧。 这国防短板逼出的策略，安全上没主动。改革虽减了高层，但比例没变，地方将军密集，维稳优先于正规化。军队凝聚力差，士兵升迁看背景，荣誉感打折。
