任正非说：以前华为都是末位淘汰制，后来发现华为末位淘汰的全是员工，把员工每个月干掉10%，他发现没有用。后来他改了，不淘汰员工，淘汰干部，每年淘汰10%的干部。做完了以后，他发现整个组织就变了，有一个好店长就有一家好店，你光把那个店员弄得要死要活的，没有任何意义。
为什么没人敢偷华为手机？知道为什么没人敢偷华为手机吗？其实华为里面隐藏了一个超
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任正非说：以前华为都是末位淘汰制，后来发现华为末位淘汰的全是员工，把员工每个月干
峰哥商业吧
2025-12-27 22:13:05
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阅读：18488
有一个伟大的心
没错
用户10xxx95
正确
牵牛花
员工不怕炒，尤其是2千元的保安，哪里找不到工作
用户10xxx27 回复 12-28 17:59
华为的员工连两万的工资2w都不止，你拿两千的保安跟他比？
Xxxxl
好办法! 现在好多企业直接裁切副总，老总，普通业务员及员工反而更有积极性，效率业绩更好了!
老陈醋 回复 12-28 20:07
瞎扯。裁几个副总员工干活就有劲了？
油油油
老板眼里最好的中层，是要准确拿捏每个员工的底线，压榨出最大的价值，还刚好让员工没有跑路。多一分少一分，都不算优秀的干部。
Kgreenhty
没有不行的员工，只有不好的领导！嘿嘿嘿
老陈醋 回复 12-28 20:07
事实当普通员工的都是迫于无奈。
鸭蛋
不善待员工的企业，不可能善待消费者
云侠 回复 12-28 19:25
没有强相关。
何事惊慌
什么是绩效考核？我们的绩效考核是不熟悉的员工给不熟悉的员工打分，拼的是谁认识的人多，谁的人缘好，不是能力，我们有一个滥竽充数的员工，干活常给公司造成损失，但它就会玩关系，绩效考核他的分都比能干活的高，这就是绩效考核[开怀大笑]
用户13xxx39
优秀的干部能为公司赚钱吗？而优秀的员工不但可以为公司赚到钱，而且还可以管理公司，任总高明[点赞][点赞]
大宗师
扯蛋，应该从上到下，每年10%！
用户10xxx22
有战略眼光的企业家！
古月晴
这文章纯纯胡编乱造
两猫一鼠
狼文化
weik
职务越高，责任最大，最该担责任的当然是领导。
彭学慧forward
所以中国只有一个华为
月夜剑寒影 回复 12-28 20:37
没华为地球照样转，没华为会有中为。
可乐无事- 回复 月夜剑寒影 12-28 20:55
中国目前除了华为那个公司在研发系统和芯片，
用户49xxx17
一样的，你弄店长，店长弄员工。最后还是员工抗下所有。
搬砖侠 回复 12-28 19:39
但是赶人只赶店长。
呵呵复呵呵木兰当户呵
领导来pua员工，不是一回事，只不过借管理把pua推下去了，本质还是pua，恶心
爱拉白菜的卡车
任正纯还是相当精明的商人[哈哈笑][哈哈笑][哈哈笑]
飞鸟 回复 12-28 19:19
商人逐利，如果他单纯为了钱，股份不会这么低
用户10xxx74 回复 飞鸟 12-28 21:24
上一个买水的布衣草鞋首富怎么说的买水录不挣钱结果呢！我为首富了。每天穿草鞋布衣节约的跟普通人没差别，结果在国外有二人奶或几奶儿子好几个每月每一个要几十上百万美刀。还有基金有钱领。现在看来能成为大商家的古今有几个是善良人。无商不奸是古人总结出来的因该不会错
金山
国企也应该这样
大宗师
扯蛋。
云侠
实践出真知。
吧这不是
做的对
燎原
这才是真正的领导！许多单位喜欢搞考核，弄来弄去都是弄职工，领导的考核都是优良
用户17xxx86
兵熊熊一个，将熊熊一窝，古人早就下了结论！
用户10xxx89
高手
游戏人间
其实想活成任鸟飞，想怎么飞就怎么飞。
蔚蓝的天
老爷子睿智✧٩(ˊωˋ*)و✧
马识途
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随喜
工厂，最重要的是“熟练”工，良品与不良品是工人决定的！
一畈 回复 12-28 20:33
现代化工厂不需要太聪明的工人，智商中等偏下，遵守规章制度守即可。太聪明的副作用大，容易闹幺蛾子。
用户10xxx29
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用户10xxx44
末位淘汰制就是最愚蠢的人用的管理方法！
阿荣
正确
乾坤换日月WG
对，有一个老司机，路途都少点颠簸，乘客无关紧要🧐
闲云孤鹤
末位淘汰不人道
旭日东升
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用户12xxx87
末位淘汰，应该是发现内部优秀人才的末位淘汰。
PRINCIPAL
体制内最适合
只说实话不造谣
拿底层员工做试验！当玩游戏呢？