重庆，女子应聘便利店工作，干了五天后辞职。双方原本约定，没学会时，就按50元/天的学徒工资结算，可最后连这250元，老板也拒不支付，还说：“我们本来一个人就能干的活，你应聘来后，我们还得专门配备一个师傅教你，这已经产生额外开支了，凭什么还要给你钱？” 女子年纪轻轻、长相漂亮，只因最近工作不好找，便降低了求职标准，应聘了这家便利店的夜间服务员岗位。 当时老板告知她，需要长期工，但入职初期都要先实习，期间可双向选择。等她学会技能、试用期满后，才能按正式员工标准发放工资；实习学习期间，只能按50元/天的学徒工资结算。 女子觉得服务员的工作不难，便答应了，在24号晚上准时到岗上班。可真正干起来才发现，这份工作远比想象中更难、更累——既要洗东西，又要上下货，琐事繁杂。 经过深思熟虑，女子还是在29号提出了离职，第二天就没再去上班。她希望老板能结算这五天的工资，可对方却始终不肯，还说：“你学都没学会，我凭什么给你钱？” 虽然250元不算多，但女子认为自己付出了劳动，就该拿到相应报酬，于是找来记者帮忙讨要说法。 可老板见到记者一行人，依旧不为所动，说什么也不肯给钱。记者有些不悦，质问道：“女子在你这里干了五天，这是事实，你为什么不给她钱？” 老板却狡辩：“她现在已经不在我这里干了。” 记者都觉得好笑：“她之前明明在你这干了五天，店里有监控为证，你不能说假话呀！” 老板解释道：“那五天她压根没学会技能，我凭什么给她钱？” 他还补充说：“本来我们一个人就能完成的工作，她要来应聘，我们还得专门找个师傅教她，师傅的工资我们要付，要是再给女子发工资，我们就亏大了！” 可女子也不能白干活呀！她反驳道：“当初说好的，没学会就按50元一天算，你不能说话不算话！” 老板再次辩解：“50元一天的学徒工资，是要求你长期干的——至少干一年以上，我们都不愿意招只干一两个月的。你才干了五天就走，我们凭什么给你钱？” 大家这才明白，老板的真实意思是：只有长期干（至少一年以上），没学会技能的期间才算学徒工，按50元/天结算；可要是你不长期干，哪怕在学徒期内，也不算数，所以不能给钱。 但这种说法显然站不住脚，哪能以这样的条件约束别人呢？ 当初明明说好“双向选择”，试用期就是让双方互相考察的阶段，员工有选择辞职的权利，不适合自己就可以提离职，要不然怎么叫试用期呢？ 可老板还是不愿意给钱，哪怕只有250元。在他看来，为了教女子，专门配备了师傅，要是再支付这笔学徒工资，自己就亏了，不划算。 但作为老板，招聘员工本身就是一个双向选择的过程——员工在选择雇主，雇主也在筛选员工。这期间产生一些正常的开支和损耗，是情理之中的事，不能把所有压力都推给前来应聘的人吧？ 所以大家都认为，这笔钱老板肯定该给，而且必须给。不能因为自己可能亏钱，就违背当初的承诺，不然以后谁还敢来你这里应聘呢？ 一、女子去那里上班了五天，就与对方形成了劳动关系，没有任何劳动关系会规定干了活不给钱 《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 《劳动合同法》第三十条：用人单位应及时足额支付劳动报酬。 女子提供5天劳动，双方约定50元/天工资，劳动关系成立。便利店以“没干满长期”“没学会”拒付，违反“劳动即获报酬”原则，于法无据。 二、女子在不会的时候，肯定是要配备师傅教的，这是店家配备新人的正常开支，不能够因为这个而拒绝支付女子50元一天的报酬 《劳动法》第五十条：不得克扣或无故拖欠劳动者工资。 《劳动合同法》第十一条：双方明确约定工资的，按约定执行。 店家配师傅属正常经营成本，与劳动者无关。双方已约定50元/天报酬，店家以“付师傅工资”拒付，既违约定也违法。 对于老板不支付女子250元的情况，大家怎么看？ 素材来源于天天630，于2026年1月1日报道
