程序员小林在自己的工位上点了外卖吃，还趴在桌上歇了会儿， 结果两天之内， 公司连续给她发了四张警告单！这家公司直接说她“严重违反公司规定”，把她给开除了，可法院最后却做出了这样的判决... 小林是一家外包公司的高级工程师，之前负责的项目结束后，她就被调到新的办公区参加培训。新办公区里到处都是监控摄像头，还有人事部门的人专门盯着大家的一举一动。就这么过了三个月，公司突然开始“翻旧账”：说她在工位上休息超过半小时是违规，点外卖吃也是错，离开自己的座位更是“大问题”。结果两天之内，她连着收到了四张警告，公司直接就把她给开除了！ 后来法院调取了当时的监控录像，发现一个让人意外的情况：其他和她一起培训的同事，其实也有在工位上短暂休息的情况，可公司偏偏只挑小林来处罚；就拿她离开座位不到30分钟来说，公司非说她是“擅自离开工作岗位”；更让人想不通的是，公司故意把同一天的三次口头提醒，硬生生改成了书面警告，就为了凑够两次书面警告，好名正言顺地把她开除！ 法官在法庭上直接批评说：这些其实都是稍微提醒一下就能改正的小问题，公司却非要等过了几个月才翻旧账，故意找理由想把她开除！最后法院判决，公司这种解除劳动合同的行为是违法的，需要赔偿小林11.3万元。 大家觉得呢？本来监控管理是为了让工作更规范，可要是成了公司挑员工毛病的“工具”，这样只会让员工寒心，公司还能走多远呢？你在工作中遇到过类似的“被针对”经历吗？评论区聊聊你的看法！职场那些事儿 劳动法
