“亲戚岗”“徒孙岗”“萝卜岗”的查处迫在眉睫 高校与国企承载着人才培养、公共资源分配的重要职能，其选人用人的公正性直接关乎社会公平正义的根基。“亲戚岗”背后的“近亲繁殖”乱象，本质是公权私用对公平底线的践踏，查处此类问题已成为维护社会公正的迫切需求。 “亲戚岗”通过“萝卜招聘”、隐蔽裙带操作等方式，为特定关系人量身定制岗位，剥夺了普通求职者的平等竞争权。当努力拼搏不及“后台关系”，当专业能力让位于亲属身份，不仅寒了实干者的心，更催生“劣币驱逐良币”的恶性循环，导致高校科研活力衰减、国企运营效率低下。 此类乱象更易滋生系统性腐败，侵蚀社会信任。部分领导干部将单位变为“家天下”，通过安插亲属构建利益输送链条，形成家族式腐败窝案，既破坏了高校与国企的政治生态，也让公众对公共部门的公正性产生质疑。这种特权思想的蔓延，会不断消解社会公平正义的共识。 查处“亲戚岗”需筑牢制度防线，通过严格执行任职回避规定、构建全链条监督体系，让暗箱操作无处遁形。唯有以零容忍态度整治违规招聘、违规任职等行为，才能铲除特权滋生的土壤，让选人用人回归唯才是举的本质，重塑社会公正秩序，为社会发展注入良性动力。 实际中，不少所谓的知名学者通过与其他学者的交易，安插自己的门徒和亲戚，这类相互交易交换十分隐蔽。这显然是权力的滥用，值得关注。 而查处的重点，自然在于那些自认为权威的专家和学者以及国企董事身上。
