1月19日的《新闻联播》里，中南海座谈会上出现的一张年轻面孔让不少人感到意外，这位1989年出生的创业者闫俊杰，正是MiniMax公司的老板，37岁的年纪和周围资深前辈的资历形成了鲜明对比，而他背后的团队更让人惊讶： 385名员工平均年龄只有29岁，几乎都是95后，这样的阵容让很多人一开始会觉得是不是年轻人在玩票，但事实恰恰相反，这支年轻的队伍藏着实打实的硬实力。 别觉得年轻人创业就只会追风口、玩概念，闫俊杰能带着这支95后团队走进中南海，本身就说明他们不是花架子。 现在的年轻人跟老一辈创业者不一样，成长在互联网和技术爆发的时代，对AI、大数据这些前沿领域的敏感度，比不少资深从业者还敏锐。 MiniMax扎根的大模型赛道，本身就是技术密集型领域，没有实打实的研发能力根本站不住脚，而这群95后恰恰是这个赛道的原生玩家，他们对技术的理解、对用户需求的捕捉，反而比传统团队更有优势，所谓的“年轻”不仅不是短板，反倒是他们的核心竞争力。 很多人对年轻团队的偏见，本质上是固化思维在作祟，觉得创业得靠资历、靠人脉，年轻人没经过市场打磨，扛不住风浪。 可现在的市场早就变了，尤其是在科技领域，拼的不是资历深浅，而是技术迭代速度和创新能力。 就像MiniMax团队，平均年龄29岁意味着他们有更充沛的精力、更开放的思维，不用被固有模式束缚，敢于尝试新的技术路径。 之前行业里就有不少年轻团队逆袭的案例，靠着精准的技术突破，短短几年就超越了深耕多年的老牌企业，这群95后能被请进中南海参加座谈会，显然也是在技术层面拿出了拿得出手的成果，不是靠运气蹭热度。 闫俊杰37岁的年纪，既能把控公司战略方向，又能和95后团队同频共振，这种搭配本身就很有优势。 他既有一定的行业积累和资源整合能力，不会让团队走弯路，又能充分释放年轻人的创造力，避免传统企业的官僚化和效率低下。 反观有些老牌科技公司，团队平均年龄偏大，虽然经验丰富，但创新活力不足，面对快速变化的市场总是反应迟缓。 而MiniMax这种“年轻老板+年轻团队”的模式，决策效率高、执行速度快，遇到技术难题能快速攻坚，这种灵活度正是科技创业最需要的特质。 这群95后能沉淀下硬实力，也离不开时代红利和自身的努力。现在国家对科技创业的扶持力度越来越大，尤其是在AI、大模型这些关键领域，给了年轻团队更多的发展机会和资源支持。 而他们自身也不是只会享受红利，能在竞争激烈的赛道里脱颖而出，必然付出了远超常人的努力，385人的团队能凝聚在一起深耕技术，没有足够的专业能力和执行力，根本撑不起公司的发展。 那些觉得他们是玩票的人，其实是没看到年轻人背后的付出，更没意识到现在的年轻一代，早已不是温室里的花朵，而是能扛起技术创新大旗的新生力量。 闫俊杰和他的95后团队登上《新闻联播》，其实也是一种信号，说明年轻创业者和年轻技术团队，已经成为推动科技发展的重要力量。 以前大家总觉得科技领域是老一辈的天下，可现在越来越多的年轻面孔站到台前，用实力打破偏见。 这支平均年龄29岁的队伍，看似稚嫩，却手握核心技术，既能扎进实验室搞研发，又能对接市场找方向，这样的硬实力，远比所谓的“资历”更有说服力。 所谓玩票的质疑，不过是对年轻力量的不了解，等他们拿出更多成果，自然会让所有质疑声闭嘴。
