今天饭局，一位刚离职的艺人总监喝多了说：“欢瑞这次，怕是真要成空壳了。”我无法理解的是，一家公司怎么能把“巨星流水线”玩成“断流生产线”。杨紫15年进，21年走，股价应声大跌；任嘉伦17年顶上来，撑到24年解约，股价再次崩盘；好不容易赌对了成毅，从18年捧到26年，结果人家合约一到立马转身，公司股价4天蒸发几十亿，连个能接盘的候选人都看不见了。他说，最讽刺的细节是，每次顶梁柱走人，内部第一反应不是反思留人，而是火急火燎地开会定下一个“重点培养对象”，把全公司的资源像赌注一样押上去。赌赢了，缓口气；赌输了，满盘皆输。现在牌桌上已经没筹码了。“现在一想到他们当年为抢一个IP剧撕得头破血流，就觉得像个巨大的泡沫，啪一下，什么都没了。”你们觉得，这种靠单一个体输血的公司模式，还能走多远？
