保险公司在招聘软件上发布的社招,无论岗位名称叫什么,99%以上都是业务员或者客户资源。 骗你进来先洗脑培训,然后让你去做业务拉资源,试用期不过的直接辞退。 保司对正式员工的要求其实挺高的,而且每年有非常严格的编制,现在一般都要求全日制研究生学历。 如果有社招的,识别方法也很简单,你可以问面试官招聘的是内勤还是外勤,签署劳动合同还是劳务合同。敢正面回答你内勤、劳动合同的,那大概率是社招的正式编制,可能是紧急用人的岗位,但是概率极低。

保险公司在招聘软件上发布的社招,无论岗位名称叫什么,99%以上都是业务员或者客户资源。 骗你进来先洗脑培训,然后让你去做业务拉资源,试用期不过的直接辞退。 保司对正式员工的要求其实挺高的,而且每年有非常严格的编制,现在一般都要求全日制研究生学历。 如果有社招的,识别方法也很简单,你可以问面试官招聘的是内勤还是外勤,签署劳动合同还是劳务合同。敢正面回答你内勤、劳动合同的,那大概率是社招的正式编制,可能是紧急用人的岗位,但是概率极低。

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