用户14xxx47 5 2026-01-26 17:17 这样写事就多了,根据劳动法相关要求需要提供该岗位的考核内容,及标准,以及员工不能胜任的情况,还有多次培训记录,及调岗试用记录!!不是随随便便一句话就可以打发的。这样出证明,等于跟劳动者撕破脸→_→
Joy 3 2026-01-26 17:43 这是垃圾公司没事找事。 用户10xxx94 回复 01-26 18:56 麻烦问下,那条法律法规规定不允许有试用期,或者试用期作废的。那一款法律??第多少条
光骑士 2 2026-01-25 22:27 要怎么写?不写明,不肯走如何处理? 用户10xxx67 回复 01-26 18:05 离职证明只用写公司已经和该员工解除了劳动关系,其他都是无关内容 西瓜鱼 回复 用户10xxx67 01-26 18:42 要写原因的,公司原因,个人原因,还是双方协商一致,但是像这个公司这么写就很龌龊了
用户14xxx47
这样写事就多了,根据劳动法相关要求需要提供该岗位的考核内容,及标准,以及员工不能胜任的情况,还有多次培训记录,及调岗试用记录!!不是随随便便一句话就可以打发的。这样出证明,等于跟劳动者撕破脸→_→
Joy
这是垃圾公司没事找事。
用户10xxx94 回复 01-26 18:56
麻烦问下,那条法律法规规定不允许有试用期,或者试用期作废的。那一款法律??第多少条
光骑士
要怎么写?不写明,不肯走如何处理?
用户10xxx67 回复 01-26 18:05
离职证明只用写公司已经和该员工解除了劳动关系,其他都是无关内容
西瓜鱼 回复 用户10xxx67 01-26 18:42
要写原因的,公司原因,个人原因,还是双方协商一致,但是像这个公司这么写就很龌龊了
来自美国的朋友
告他,离职还打人家脸
不如归去
这算啥,现在流行的是入职书和离职书同时签名摁手印。唯一区别就是离职书时间那一栏空着