2024年，上海，一男子上班期间顶撞上司，上司怒骂其“滚蛋”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未曾打卡上班。老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同。仲裁并未支持男子，男子将老板告上法院，法院判了。 2024年的这起劳动纠纷直接让全网的老板和打工人都看呆了！ 这事发生在上海一家普通的商贸公司，工作日的上午，办公区里大家都在忙着手头的工作，三十多岁的周先生正和部门经理老杨对接一个线下活动的执行方案。 周先生在这个岗位做了五年，对活动执行的细节格外熟悉，他一眼就发现老杨定的方案里，现场人员调配和物料运输路线都有明显问题，不仅会增加近万元的成本，还可能导致活动当天出现流程纰漏。 于是他当着办公室其他三位同事的面，直截了当地把问题指了出来，说话的语气因为着急推进工作难免有点冲，完全没顾及到老杨作为部门经理的面子。 老杨当时本就因为活动审批的事被老板批评，心里正憋着火，被下属当众质疑还怼得说不出话，瞬间觉得下不来台，两人当场就争执起来，声音大到隔壁办公室都能听见，最后老杨指着周先生的鼻子，怒声喊出了那句关键的话：“你这什么态度！能干就干，不能干直接滚蛋！” 周先生当时也在气头上，被领导当众这么辱骂，心里的火气一下子就上来了，根本没往 “气话” 这个方向想。 在他看来，老杨作为公司的部门经理，在工作场合说的话就是代表公司的管理指令，既然领导明着让自己滚，那自己就没必要再待在公司受气。 他当场梗着脖子回了一句 “滚就滚”，转身走到工位快速收拾了个人水杯、笔记本等物品，连电脑都没关，也没和任何人打招呼，摔门就走出了公司。 周先生回到家之后，心里的气迟迟没消，他想着公司那边总得有人来跟自己沟通，要么是老杨过来道歉，要么是人事部门的人来协调这件事，毕竟是领导先当众让自己滚蛋的，怎么说也得有个说法。 结果左等右等，三天过去了，公司那边一点消息都没有，老杨没发过一条微信、没打过一个电话，人事部门也像是完全不知道这件事一样，没有任何形式的沟通。 周先生心里更不舒服了，觉得公司这是默认了老杨的说法，让自己主动离职，那自己就更没必要低头回去。就这样，一天又一天，周先生愣是半个月都没踏进公司一步，公司的考勤系统里，从他离开的那天起，打卡记录全是空白，妥妥的连续旷工状态。 半个月后，公司老板在查看月度考勤报表时，才发现周先生半个月都没打卡，一问人事才知道了前因后果。 老板当场就火了，觉得周先生目无公司规章制度，被领导说了一句就耍脾气旷工，完全不把公司放在眼里，根本没去深究事情的细节。 也没考虑周先生的离岗是否有其他原因，直接让人事部门按照公司的规章制度，出具了解除劳动合同的通知书，以周先生连续旷工十五天、严重违反公司劳动纪律为由，正式将其开除，并且没有支付任何经济补偿金。 周先生收到开除通知书后，直接向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委受理案件后，对事情的经过进行了调查。 最终仲裁委认为，老杨所说的 “滚蛋” 只是双方工作争执中的情绪性表达，并非公司正式的工作安排或者解除劳动合同的通知，周先生作为完全民事行为能力人，应当能够分辨出这是气话而非有效的职务指令。 而且周先生在离开公司后，既没有履行任何请假手续，也没有主动和公司沟通后续的工作安排，连续十五天未到岗提供劳动，已经构成了旷工，符合公司规章制度中解除劳动合同的情形，因此仲裁委最终驳回了周先生的仲裁请求，没有支持他的赔偿要求。 周先生对仲裁结果很不服气，他觉得自己的诉求合情合理，公司的处理方式完全没有考虑事情的前因，只是一味地维护管理层，于是他又向法院提起了民事诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这也是这起案件出现大反转的关键一步。 法院在审理后表示老杨未经过法定民主程序制定、也未有效公示告知员工的规章制度，不能作为公司解除劳动合同的合法依据。 法院最终作出判决，认定公司以旷工为由解除与周先生的劳动合同，既缺乏充分的事实依据，也不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金15.98万元。 这起判决结果出来后，在上海的企业管理圈和劳动法律界都引起了不小的热议，不少 HR 和企业管理者都把这个案例当作了重要的警示，纷纷开始自查公司的规章制度。 职场之中，不管是企业管理者还是劳动者，都需要遵守法律规定和公司的合理规章制度，沟通讲理性，处理问题讲流程，只有这样，才能避免类似的纠纷发生，让职场关系更和谐。 对于这件事，您有什么想说的吗？欢迎评论区留言讨论。 信源：光明网2024-12-16——《老板一句“滚”，公司竟被判赔16万？法院释疑为何大反转》
