不少乡镇干部，有机会回城都主动放弃。
首先是晋升和职称更容易。县城单位人才扎堆、名额紧张，而乡镇有基层倾斜政策，职级晋升、职称评聘名额宽松，竞争小、门槛低，熬年限就能稳步晋级，普通人更容易熬出头。
其次是收入差距。乡镇有专属乡镇工作补贴、偏远补贴，日积月累是一笔可观收入，县城岗位环境好、体面干净，却没有任何基层补助，到手工资反而比乡镇少一大截。
不少乡镇干部，有机会回城都主动放弃。
首先是晋升和职称更容易。县城单位人才扎堆、名额紧张，而乡镇有基层倾斜政策，职级晋升、职称评聘名额宽松，竞争小、门槛低，熬年限就能稳步晋级，普通人更容易熬出头。
其次是收入差距。乡镇有专属乡镇工作补贴、偏远补贴，日积月累是一笔可观收入，县城岗位环境好、体面干净，却没有任何基层补助，到手工资反而比乡镇少一大截。
