胖东来的员工集体慌了！6月10日，胖东来内部会。于东来当着所有管理层的面，说了一段让很多人坐不住的话。他反思公司30年的高薪模式，让员工产生了一种认知偏差——真以为自己值这么多钱。

原话很直白：“离开胖东来，你们在社会上很难找到工作。”

这不是凡尔赛。他是真心觉得，自己把员工“溺爱”坏了。

保洁阿姨月入过万、基层员工年薪十几万，这些标签让胖东来成了全网公认的“神仙公司”。但于东来发现，超越期望的薪酬激发了热情，也养出了依赖——团队没有沉淀出独立的能力，离开这个体系就玩不转。

他承认自己最大的问题：“狠不起来。”

过度包容，害了员工，也拖累了企业。高薪酬压缩了股东收益，长远看不可持续。

所以他宣布了改革方向：未来薪资对标行业公平线，上浮10%-20%，基层合理月薪定在6000元左右。同时推进全岗位轮岗、完善培训体系、细化职业规划。

说白了，钱照给，但不再“溺爱式”地给。让员工值这个钱，而不是只在这个平台值这个钱。

一个老板当众反思自己太心软，这种事在商界太少见了。但冷静想想，他说的大实话，其实是很多被高薪“养”着的人不敢面对的问题。

你觉得于东来说的是真心话，还是在为降薪找理由？