于东来：胖东来的工资已经失控，将降薪于东来管理思路出现重大转变！6月10日，在一场内部分享会上，于东来首次反思胖东来的管理模式，坦言胖东来工资太高了，已达行业平均水平的一倍（9400元＋145天假期），过度溺爱员工会让他们对自我的定位出现偏差，一旦离开胖东来就完蛋，根本拿不到这么多钱。为了保持员工的竞争力，于东来计划展开薪酬改革，以后胖东来的工资只会比行业平均水平高10％－20％，约6000－7000元。同时，于东来指出：偏高的工资也压低了股东的收益，从长远考虑确实不利于胖东来的长远发展。

消息一出，立刻引爆了评论区，部分人赞同，认为于东来是从长远考虑，如果他去世了，继任者很可能无法维持高工资的水平，到时“吃垮”了胖东来，这些被“宠坏”的员工流到社会上，更没前途。更多人反对，觉得于东来丢掉了初心，向资本“投降”了。甚至有人怀疑于东来是被约谈了，因为高工资不利于团结。

其实，于东来今天的言论是对他两个月前宣布“裸捐”40亿的补充。当时，很多人认为他是拿出40亿直接分给员工，其实不然，他是把个人财产捐给了胖东来的持股委员会，未来胖东来赚钱了，再拿这40亿股份产生的利润分给员工。这么做虽然降低了员工的底薪，但提高了分红。干得好，算上分红，胖东来员工的工资可以轻松突破10000元，比现在挣得还多。

但有些自媒体，为了吸引流量，揣着明白装糊涂，只说降薪部分，不谈分红的提升，想把于东来塑造成变了初心的资本家，甚至挑拨社会对立情绪。这些人既小看了于东来，也暴露了自己的“小人之心”。