太离谱了！6月23日，四川成都，一名男员工心眼太小，因为一点私人矛盾，先后对同事的车油箱注水、轮胎放气。事情败露后公司依规把他开除，本是理所应当的处理方式，这名男子反倒不服气，反手把公司告上法庭，张口就要十五万多的赔偿款，法院判了!
 
事情的起因，只是两人之间的私人矛盾，心里不痛快的男子，半夜偷偷溜到公司园区，挨个拧开同事车辆四个轮胎的气门芯，听着轮胎漏气的声响，他心里的怨气暂时消散，第二天同事发现车辆的异常，立刻报警。
 
监控清晰拍下了他的作案过程，证据确凿，最后经过警方调解，男子当场道歉，承诺再也不会做出报复行为，按理说，事情到此就该彻底翻篇了，知错悔改，可这名男子丝毫没有收敛，反而心存芥蒂。
 
仅仅一个月后，他趁着下班人少，他悄悄拧开同事的汽车油箱，往里面倒入近两升清水，整套动作丝毫没有悔过之意，同事开车上路没多久，车辆直接熄火抛锚，无法正常启动，后续拖车检修发现，水分混入燃油系统，打乱了车的油路，维修成本极高。
 
更可怕的是，一旦车辆在高速行驶中突发熄火，极有可能引发严重交通事故，后果不堪设想，接连两次恶意报复，一次比一次危险，满心恐惧的受害同事，最终只能辞职逃避，公司调取完整监控视频，结合警方调解记录、男子亲笔保证书，形成了完整闭环证据链。
 
依据公司规章制度，员工私下寻衅报复、扰乱团队秩序、存在严重违纪行为，可无条件解除劳动关系，最终这名2020年入职、无固定期限合同的资深员工，被公司合法开除，且没有任何经济补偿。
 
按理来说，自己屡次犯错被开除，理应心服口服，可这名男子拒不认错，反倒觉得公司处罚过重，为了讨要说法，他先是申请劳动仲裁，结果因证据确凿、违纪事实清晰，仲裁委直接驳回其赔偿诉求。
 
不甘心的他，又在2025年3月向法院提起诉讼，张口索要15万余元的违法辞退赔偿金，实在离谱，在庭审现场，公司拿出了证据：员工手册签字记录、规章制度培训证明、两段完整作案监控、警方调解笔录和手写保证书。
 
所有证据清晰证明，男子属于屡教不改、主观恶意极强的重复违纪，并非一时冲动，尤其是往油箱灌水的行为，已经不再是普通职场矛盾，而是危及公共交通安全的危险行为。
 
一审法院依法宣判：公司开除流程合规合法，无需支付任何赔偿，男子不服判决继续上诉，二审法院审理后维持原判，彻底驳回其全部诉求，法院明确指出，男子明知故犯、屡教不改，违纪行为存在极大安全隐患，公司开除是合理合规的正当处置。
 
仅仅因为一点私人恩怨，从放车胎气到油箱灌水，从写保证书到打官司，一步步亲手毁掉了自己四年的稳定工作，耗尽了职场口碑，原本安稳的铁饭碗，被自己的极端亲手砸碎了。
 
职场中，类似的情绪失控闹剧时常上演，有人因口角删除同事工作文件，有人因小事恶意报复他人，最终无一例外，都是自己承担法律后果、付出惨痛代价，成年人的职场，最忌讳被情绪支配行动。
 
人与人相处，有摩擦、有矛盾都是常态，沟通化解、淡然释怀、保持距离，都是最好的解决办法，这场官司也给所有职场人敲响警钟：法律和公司制度，从来不会为个人的负面情绪买单。

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