说实话，这事最扎心的不是一场招聘会，

而是两张对比图。

一张是留学生坐在教室里，

有人一对一陪着改简历，HR就在旁边等着聊。

另一张是咱们自己孩子挤在体育馆里，人山人海，自己一张一张递简历，连个指导老师都找不到。

宁波大学这场“外籍留学生专场招聘会”，炸了。

校方后来解释，说这些岗位都是跨境业务，跟本土赛道不重叠，还给本土学生安排了综合双选会。

这话听着轻巧，但逻辑根本站不住。

法律规定是“国内劳动者优先”，不是你直接画个圈说“这活只能外国人干”。

更关键的是，公立高校的就业服务是公共资源，一对一辅导、全程跟进、包入职——这些是实打实的“增值服务”。

优质资源定向倾斜给特定群体，本身就是对公平的伤害。

这不是岗位不同的问题，是规则和程序出了问题。

再说“赛道不重叠”，你完全可以开放给所有人，能者上。

凭什么提前就给本国学生判了“不适合”？

说到底，不是不欢迎留学生，是“国际化”不能变成“优外化”。

留学生需要落地指导、法律咨询，不需要盖过自己学生的竞争资源。

高校的指标里，“留学生数量”不该比“培养质量”和“本国学生受益度”更重。

真正自信的国际化，是先把自己的孩子照顾好，让他们有底气去跟世界对话。

这事你们怎么看？

遇到过类似“内外有别”的事吗？