“比周扒皮都黑！”河南漯河，一旅游管理专业女学生被学校强制安排进电子厂流水线实习，不去就不给毕业证。女学生每天要工作11小时，但日薪仅99元。期间，女学生在流水线搬运产品箱子时不慎摔倒，因怕摔坏产品要赔偿没敢松手，右膝直接跪地导致右侧胫骨近端骨折，受伤后车间无一人施以援手，她独自拖着伤腿挪到厂门口才获救。事后家长要求学校、中介、工厂赔偿1.7万元手术费，却遭遇三方相互推诿。
 
涉事女生陈丽丽在校主修旅游管理专业，每学期正常缴纳一千多元学费，入学时的课程规划、实训介绍，全部围绕景区运营、酒店服务、文旅接待等相关内容展开，家长和学生都默认后续实习会对接文旅类岗位。
 
2025年10月，学校在家长微信群下发统一实习通知，告知全体学生将集体前往实习，岗位为电子厂流水线装箱、搬运零部件，和旅游管理没有任何关联。
 
家长看到实习地点和岗位后第一时间提出异议，向班主任、实习负责老师询问能否自主寻找旅行社、景区、酒店完成实习，得到的答复十分强硬，校方明确表态，不服从本次统一进厂实习安排，就无法完成实习学分，最终拿不到毕业证书。
 
在毕业证件的硬性约束下，多名学生和家长只能妥协，同意前往电子厂上班。
 
进厂后的工作强度和薪资标准，让不少学生难以承受。
 
学生每天6点半就要在校集合，统一乘坐班车往返厂区，早上8点正式进入车间开工，直至20点结束当日工作，扣除中途短暂吃饭休息时间，每日实际劳作时长达到11个小时，单日实习补贴仅99元。
 
厂区没有固定双休制度，想要休息必须提前一天到车间现场当面提交请假申请，线上请假一律不予通过。
 
陈丽丽曾出现发烧、腹泻的身体不适，家长在家长群代为请假，车间管理人员直接驳回，家长只能驱车带着身体不适的孩子赶到厂区现场办理请假手续。
 
除此之外，工厂仅为实习学生发放一件简易马甲，没有配套工作服、防滑劳保鞋等基础防护用品，长期搬运箱体的工作，存在明显滑倒、磕碰风险。
 
2025年12月6日，意外在流水线作业过程中发生。
 
陈丽丽按照车间安排搬运装满产品的纸箱，起身挪动时脚下打滑，为避免箱体摔落造成产品损毁、承担赔偿费用，她没有松手缓冲，整个人直接单膝重重砸在硬质地面，右膝当场剧痛无法站立。
 
摔倒之后，车间内一同工作的工人、现场带班人员没有上前搀扶、询问伤情，也没有第一时间拨打急救电话或者通知校方驻厂老师。
 
受伤后的陈丽丽只能依靠自身力气，一点点缓慢挪动身体，独自挪到工厂大门口，才联系上家人赶来接应送医。
 
经过医院检查诊断，陈丽丽右膝骨折，需要立刻开展手术治疗，全套手术、住院、复查相关费用合计1.7万元。
 
治疗结束后，孩子母亲李女士先后对接学校、输送学生的中介机构、用工电子厂三方，沟通医疗费用分摊、后续赔偿事宜，三方却互相推卸责任，没有一方愿意主动承担对应的费用。
 
校方负责实习对接的刘教官给出的说辞是，学生不属于工厂正式员工，不构成劳动关系，不能认定工伤，学校仅能通过购买的实习保险报销部分医药费，额外给予少量营养费，拒绝配合家长办理伤残鉴定，直言校内出现过多起学生实习受伤事件，校方没有义务跟进完整理赔流程。
 
工厂管理人员则表示，学生是学校统一输送过来，日常管理、安全约束主体是校方，厂区只提供工作岗位，事故责任不在企业。
 
中介机构则将全部问题推给学校和工厂，称自身仅负责人员输送，不承担安全保障与赔偿责任。
 
多方沟通全程留存的录音、聊天记录里，三方都在划分边界、规避自身责任，没有任何一方主动提出上门探望伤者、协商完整赔付方案。
 
很多中职、高职和工厂达成输送合作，批量安排学生进入流水线从事重复性体力劳动，岗位和专业学习毫无关联，本质是把学生当作低成本临时劳动力。
 
校方借助毕业证作为约束手段，打消学生自主寻找对口实习岗位的想法，从中获取合作返点，完全忽略实习本身的教学育人属性。
 
抛开法规条文，仅从现实情理来看，旅游专业学生本该接触文旅行业实操，却日复一日在电子厂搬运箱体，每日11小时高强度劳作只换来不足百元日薪，基础防护用品缺失埋下安全隐患。
 
学生意外摔倒受伤，身边无一人伸出援手，独自忍痛挪到厂门口等待救援，事后维权还要面对三方来回推诿，整件事的每一处细节，都让人难以认同。
 
目前陈丽丽的家长依旧没有和三方达成统一赔偿方案，后续是否会通过诉讼途径维护自身合法权益，暂时没有更多消息对外公布。
 
这件事也给所有在读职校学生、学生家长提供参考，遇到校方强制安排不对口流水线实习、以毕业证施压的情况，可留存通知截图、聊天录音等证据，拨打12391教育投诉热线向当地教育局举报，遇到实习期间人身受伤，同步保留完整就医票据、现场证据，借助法律途径划分各方责任，索要合理赔偿，不必被动接受多方推诿带来的损失。

信息来源：海报新闻