7月17号，于东来又上热搜了。

这次不是什么门店挤爆、也不是啥委屈奖又发了多少，是他直接替全国打工人向上面喊了几嗓子。

原话挺硬，没整那些虚的。建议坚定执行每周40小时工作时间，超时即违法；除了现有节假日，年假至少给20天，最好能到40天。

说实话，看到这新闻第一反应是：这话也就他敢说，也就他说出来大家觉得不是画饼。

因为胖东来那145天的带薪休假，早就在那儿摆着了。他自个儿先把活干了，再出来说话，这分量就不一样。要是换个996的老板出来喊这口号，大家只会觉得是自导自演。

于东来在个人账号上发的原文是：“建议国家指导落实劳动法质量！坚定执行每周40小时工作时间、建设健康生活循环环境、超时即违法…… ”。

注意他提的词，叫“健康生活循环环境”。

这词挺有意思。现在的职场环境，哪是循环，分明就是单行道，而且是上了发条停不下来的那种。大家都被卷进了一个怪圈：你加班，我也加班，最后谁也没落着好，反而把身体熬垮了，把生活过没了。

于东来想破的，就是这个死循环。

其实稍微翻翻胖东来那本账，就知道他这么喊是有底气的。今年前半年，胖东来累计销售干到了139.5亿，同比增长24.23%。这业绩还是在每周二闭店、员工各种休假的情况下干出来的。

你说神不神奇？不让员工往死里干，业绩反而蹭蹭涨。

所以他那句“胖东来不会像企业一样发展规模”，真不是凡尔赛。人家想干的是“研究社会幸福学”的平台。这格局，比单纯开连锁店大多了。

这事底下评论挺热闹的。有人说，这是替咱们说了不敢说的话；也有人说，老板们学不来的，成本扛不住。

胖东来是学不来的，但于东来提出的那两条——40小时和20天年假，这本来就是劳动法里写了的东西。

我们要的，从来不是于东来的施舍，而是法律本该给我们的底线。

他把窗户纸捅破了，剩下的，就看这光能不能照进来了。