安徽，一王女士为陪癌症晚期丈夫治疗，陆续请了3个月事假。丈夫病危住进ICU，医生要求24小时有人守着，王女士无奈申请续假，谁知公司不答应了，连发三封返岗通知催她回去上班。子实在没法丢下爱人走人，结果一纸辞退书砸来——旷工，严重违纪！王女士寒了心，申请仲裁后起诉到法院，索赔19万余元。法院这样判了。
 
据了解，王女士的丈夫病情危急，随时都有可能出现意外。
 
突如其来的变故，让她根本没办法抽身前往单位办理请假手续。
 
整整半个月时间，她日夜守在病房，全身心照顾病危的丈夫，疏忽了和公司及时沟通工作事宜。
 
公司这边认定，员工长时间缺勤，没有履行正规请假流程，已经构成旷工。
 
按照单位内部规章制度，连续旷工达到规定天数，公司有权直接解除劳动关系。
 
公司坚持自己的处理方式有理有据，不存在任何过错。
 
法庭审理过程中，双方各执一词。
 
王女士在庭审中坦言：“当时丈夫情况不稳定，一刻都离不开人，脑子里全是担心，根本顾不上走繁琐的请假流程。我不是故意不去上班，实在是遇到迫不得已的难事。”
 
企业一方依旧坚持原有看法，规章制度对所有员工一视同仁，不能因为私人特殊情况就随意打破，如果破例，后续管理很难开展。
 
法院结合全部案情综合考量后作出判决。
 
法官认为，员工缺勤，根源在于丈夫病危，属于客观突发重大家事。
 
从常理来看，至亲病危，家属优先陪护符合人之常情。
 
虽然王女士确实没有提前、及时向单位完成完整请假手续，存在沟通上的疏漏，但并不等同于主观恶意旷工。
 
用人单位直接作出辞退决定，处理方式过于严苛，属于违法解除劳动合同。
 
最终法院判定，这家公司解除劳动合同的行为无效，需要依法承担对应的法律责任。
 
消息传开之后，网上形成两种截然不同的声音。
 
一部分网友十分理解这名女职工，普通人谁都有遭遇难处的时候，规章制度是死的，人是活的。
 
亲人面临生死关头，要求员工优先遵守考勤规定，未免太过冷漠，等到失去家人，再多补偿也弥补不了遗憾。
 
也有不少网友站在企业角度发表看法。
 
公司正常运转需要稳定的人员排班，如果每个人遇到私事都不按流程请假，随意离岗，企业经营秩序很难维持。
 
就算情况特殊，抽空简单和领导说明情况，并不是难以完成的事情。
 
这件事也戳中无数上班族的痛点。
 
很多打工人都害怕遇上类似困境，一边是骨肉至亲，一边是赖以生存的工作，两头都无法轻易割舍。
 
不少人吐槽，现实里不少中小企业对待考勤十分强硬。
 
一旦出现缺勤，很少有人愿意耐心询问背后缘由，第一反应就是套用规章制度追责。
 
可现实里突发状况难以预料，不是所有人都能从容兼顾工作与家庭。
 
我个人看法，企业管理离不开规则，但管理更该带有温度，硬性规定不能机械套用，遇到重大突发家事，不妨多一点沟通与包容。
 
员工也应当谨记，即便遭遇急事，尽量想办法和单位报备，减少不必要的纠纷，规则和人情，本该找到平衡点，而不是走向极端对立。
信源：中国法院网