“嘴贱的下场！”浙江杭州，一名配送员称，自己和女同事开了句玩笑，不仅挨了2记耳光，还被扫描机打了2下。事后，他的骑手账号被停用，打人的女同事却仍在上班。可平台回应，他曾多次言语骚扰女同事；调解协议上也写着，他当时问女方“是不是鬼混去了”，双方随后都动了手。网友：开黄腔不对，打人也不对。

7月18日11时多，阮师傅正在一家生鲜配送站工作。

仓管员小姜拿起一件工作服，说衣服有些臭。

按照阮师傅最初的说法，他随口接了一句：“肯定臭，你别装了。”

阮师傅觉得，这只是一句同事之间的玩笑。

他还承认，大家平时偶尔会开一些“黄调”，小姜年轻，穿衣服有时比较性感，他们也会拿这些事情开玩笑。

可这一次，小姜并没有觉得好笑。

阮师傅称，小姜上来就扇了他2记耳光。

他见小姜情绪不对，便问：“够了没有？”

阮师傅说，自己想着男同志让着女同志，没有马上还手。

没想到小姜回了一句“不够”，又拿起一个类似扫描机的设备，朝他耳朵附近打了2下。

站长担心阮师傅还手，从后面一把将他抱住。

阮师傅称，就在自己无法动弹时，小姜又冲过来打了一拳，他躲了一下，手臂还是被打到了。

事发几天后，阮师傅身上已经看不到明显外伤。

不过他说，当时脸上曾留下红印。

阮师傅随后拿出手机准备报警，却称站长将手机抢了过去，不让他报警。

后来民警主动联系他，他还想着大家都是同事，先在站点内部解决。

阮师傅表示，自己说话确实不妥，只要小姜出来道个歉，这件事也就过去了。

可小姜不肯道歉，双方最终去了派出所。

经过调解，小姜同意赔偿阮师傅医药费等损失2000元，双方不得再因此发生纠纷。

当天17时30分左右，站长曾向阮师傅转账2500元。

阮师傅却把钱退了回去。

他说，这2500元并不是小姜支付的赔偿，而是站长另外给他的钱，让他自己去吃吃喝喝。

阮师傅不愿接受。

他还提到，自己最初提出的赔偿金额是2万元，后来才同意按照2000元调解。

更让阮师傅不满的是，事情发生后，他的骑手账号被停用了。

小姜却仍在站点正常工作。

阮师傅认为，自己作为被打的一方都丢了工作，动手的小姜为什么没有受到同样处理？

可平台给出的说法，却和阮师傅的讲述存在明显出入。

平台书面回应称，阮师傅曾多次对女同事进行言语骚扰，因此引发双方冲突。

警方调解后，双方已经达成和解。

此后，阮师傅又多次扰乱站点正常运营，警方也曾到场处理。

平台依据管理规定，将阮师傅退回了所属外包公司。

阮师傅不认可这种说法。

他认为自己只是开了句玩笑，平台却把事情说成“多次言语骚扰”，对他并不公平。

不过，阮师傅提供的治安调解协议，也让这句所谓的“玩笑”有了另一种说法。

协议写明，小姜当时说自己的外套臭，阮师傅问她：“是不是鬼混去了？”

小姜表示，阮师傅以前也曾拿“鬼混”说事。

她认为阮师傅是在造黄谣，于是动手打了阮师傅的面部和肩膀。

阮师傅随后还手，打到了小姜的右手臂。

最后，现场员工将两人拉开。

也就是说，这并不完全是阮师傅所说的“只开了一句普通玩笑”，但也不是小姜可以连续动手的理由。

目前，阮师傅的骑手账号已经无法使用。

账号上只显示了一家外包公司的名称。

阮师傅称，自己入职时签的是电子合同，可合同不在自己手里，也联系不上外包公司。

他已经申请劳动仲裁。

事情曝光后，评论区里网友们也是各抒己见。

有人说：阮师傅自己都承认平时经常开黄腔，又当众问女同事是不是去“鬼混”，这早已越过了正常玩笑的边界。

还有人说：说话没分寸可以投诉，也可以要求道歉，但连续扇耳光、拿设备打人，同样不能接受。

这件事不是“一句玩笑挨了打”那么简单，也不能用一句“言语骚扰”就把所有问题混在一起。

阮师傅言语冒犯，是一回事。

小姜动手打人，是另一回事。

平台是否公平处理双方，又是第3回事。

谁的错都不能拿来抵消另一方的错。

玩笑是不是玩笑，不是说话的人一个人说了算。

自己觉得没有恶意，也不代表别人必须接受。

尤其是涉及女性穿着、男女关系和“鬼混”之类的话题，一次两次或许还能解释成嘴上没把门，反复拿出来说，就很容易变成冒犯。

但小姜受到冒犯后，完全可以向站点投诉，要求调取监控、保留证据。

直接扇耳光，甚至拿工作设备打人，只会让自己从受冒犯的一方，变成同样需要承担责任的一方。

平台也应该把处理依据说清楚。

阮师傅究竟是因为这次冲突被停用账号，还是因为此前多次言语骚扰，又或者是因为事后扰乱站点运营，不能只用“退回供应商”几个字一带而过。

小姜动手后是否受到内部处分，也应该有一个明确说法。

该为言语冒犯负责的，不能把一切都推给“开玩笑”。

该为动手打人负责的，也不能因为自己先受了委屈，就认为耳光打得理所当然。

对此，你怎么看？