作为一个hr，再次提醒大家“履历还是要尽可能真实”，因为在互联网+大数据时代，员工基本上等同个透明人，不像往前推个10年20年，那时候信息不透明，有操作的空间；现在你提供的掺水信息，分分钟被识别出来的...

可能有人说不至于，背调留个关系好的同事或者朋友就托住了，但是你要知道，现如今背调还不只是打个电话这么简单的事了。

给大家举个例子：你的社保、个税、银行流水是可以相互印证的，你做了一个假，但是另外两个你还得能相互匹配...否则就露马脚了...

另外跟大家说个事，有些人确实虚了简历还正常通过面试并入职了。但事实很可能是公司其实已经知道了，但是因为需要人干活，所以就“当下选择性忽略”！

当有一天项目完工了，人员冗余了，就有可能把这事拿出来了。毕竟你在入职的时候，肯定在入职登记表上签了“所述信息均属实。如有虚假信息，公司可以随时解除劳动合同并无需承担那任何费用”！