“相当不厚道！”江苏溧阳，一女子得知其他同事都收到了年终奖金，而自己却未能如愿。

“相当不厚道！”江苏溧阳，一女子得知其他同事都收到了年终奖金，而自己却未能如愿。她向人事部门咨询原因，却被答复：你于12月29日离职，若再多待一天便可享有全年全勤，可惜错过了发放年终奖的资格。女子不甘心，巧妙地想出一计，最终成功挽回损失。

在江苏溧阳的一座普通居民楼里，彭倩妮的心情如同屋外的寒冬一样冰冷。她刚刚收到了一条来自前公司的工资短信，期待已久的年终奖却并未如期而至。对于彭倩妮来说，这不仅仅是一笔钱的问题，更是对她过去一年辛勤工作的否定。

事情还要从几个月前说起。彭倩妮是这家公司的老员工了，从2009年6月开始，她就在公司的后勤岗位上默默奉献。这么多年过去，她对公司充满了深厚的感情。然而，去年的一场疫情，却让她与公司之间的关系出现了裂痕。

当时，彭倩妮高烧不退，但公司后勤岗位人手紧张，她不得不坚持上班。她多次向公司申请休息，却始终没有得到批准。最后，在实在无法坚持的情况下，她在2022年的12月29日提出了离职。

离职后，彭倩妮本以为自己可以安心养病，等身体康复后再找新的工作。然而，她没有想到的是，公司却因为这一天之差，拒绝支付她应得的年终奖。

彭倩妮感到十分不公。她认为，自己虽然离职了，但去年一整年都在公司兢兢业业地工作，没有功劳也有苦劳。更何况，她之所以离职，也是因为公司没有给予她应有的关怀和支持。如今，公司却以这样一种方式对待她，实在让她感到寒心。

于是，她决定为自己讨回公道。她先是联系了公司的人事部门，询问为什么自己没有收到年终奖。人事部门的回答十分明确：根据公司规定，只有全年全勤的员工才有资格领取年终奖。而彭倩妮在12月29日离职，因此不符合领取条件。

彭倩妮据理力争，她认为自己虽然离职了，但去年一整年都在公司工作，应该享受同等的待遇。然而，人事部门却坚持按照规定办事，拒绝了她的要求。

彭倩妮不甘心就这样放弃。她开始寻找法律途径来维护自己的权益。她咨询了律师，整理了自己在公司的工作记录等证据，一纸诉状将公司起诉到了法院。

在法庭上，彭倩妮和公司代表展开了激烈的辩论。公司代表坚持认为，根据公司规定，彭倩妮没有资格领取年终奖。而彭倩妮则认为，公司的规定不合理，侵犯了她的合法权益。

经过审理，法院认为，公司的规定虽然明确，但存在不合理之处。彭倩妮虽然离职了，但她在去年一整年都在公司工作，为公司做出了贡献。因此，公司应该支付她应得的年终奖。同时，法院还判决公司支付彭倩妮年休假工资。

拿到判决书的那一刻，彭倩妮激动得流下了眼泪。她感到自己的权益得到了维护，也感到了一丝久违的温暖。

这场年终奖之争虽然以彭倩妮的胜利告终，但它却引发了我们对职场权益的深入思考。在职场中，员工和公司之间应该是一种平等、互利的关系。员工为公司付出劳动和智慧，公司给予员工相应的报酬和关怀。然而，在现实生活中，这种关系却往往被打破。一些公司为了追求利益最大化，忽视了员工的权益和感受。这种行为不仅损害了员工的利益，也影响了公司的长远发展。

因此，我们应该倡导一种更加人性化、更加公平的职场文化。在这种文化中，员工的权益得到充分保障和维护。只有这样，才能激发员工的积极性和创造力，推动公司的持续发展。

回顾彭倩妮的经历，我们不禁为她的勇气和坚持感到敬佩。面对公司的不公和冷漠，她没有选择忍气吞声或自暴自弃，而是勇敢地站了出来维护自己的权益。她的行为不仅为自己讨回了公道，也为所有职场人树立了一个榜样：面对不公，我们要敢于发声、敢于维护权利。