#周鸿祎称不能只给员工画饼# 这个观点我挺认同的，老板与员工尤其是核心员工和初创员工分享创业成果，不仅局限于涨薪和分红，也要让员工实现职业上的成就和价值感，还要让员工车房无忧，生活幸福。就不能只是画饼，而是要有实实在在的股权，钱财，物质等方面的补充。华为的韧性就是靠着合理的分配，给足员工价值相当的回报，才能渡过难关。东方甄选也是给足董宇辉足够的回报，才能让其不被挖走。懂得散财是一门艺术，目标是共同把蛋糕做大，老板与员工的关系不应该是雇佣和上下级的关系，而应该是合伙人和朋友的关系。#周鸿祎称老板应该和员工分享创业成果#
