“实在欺负人！”江苏苏州，一男子通过某公司面试后，收到录用通知，双方谈好月薪16000元。可当男子在原单位办完离职手续后，新单位却忽然通知不用去报到了，男子一怒之下，将新公司告上法庭。知情人士说，男子或许遇到的是两家公司的一场合谋，太倒霉！
卫新旭（化名）在原单位待了好几年，陷入了职业疲劳期，内心产生了一种抗拒感，且持续了一段时间。
（案例来源：荔枝新闻）
2023年3月，卫新旭忽然收到一家科技公司的面试邀请，自己有机会角逐公司的部门主管，这让卫新旭非常开心。
能面对一群新的同事，最主要的是换一个新的环境，他满怀激情，当即更新了自己个人简历，把之前所做的案子，洋洋洒洒的描述。
同时，针对面试笔试等，也是积极应对，考虑到面试过程中，主考官可能的刁难，自己一遍一遍地自我化解。
看到新公司的环境，一群上进的年轻人团队，让卫新旭更加迫切想加入这家公司。
整个面试的过程，并没想象中的困难，甚至比预想的容易，主考官当场就宣布卫新旭通过了面试。
在家等待的过程，非常的焦心，所幸是几天后，卫新旭就收到了新公司人事部门发来的信息，问他什么时候可以入职？
卫新旭当即表明，原单位的离职手续，最快能在这个月底办好，下个月可以在新公司上岗。
此后，双方谈定了薪资等方面的问题，约定为16000元每月，确认为5月1日入职。
月底时，卫新旭在原单位的离职手续，很顺利的办理完成，新公司也发来了offer，明确了入职时间、薪酬待遇等相关信息。
奇怪的是，早不通知，晚不通知，在自己全部办完离职手续，在新单位上班的前一个晚上，毫无征兆的情况下，新单位发来一条令其无比难过的信息。
新公司通知卫新旭，他任职的这个主管职位，经过公司审慎研究后，决定从内部进行选拔，不对外招聘。
意味着，给卫新旭发出的offer，成了一张废纸，被新公司单方撕毁了。
卫新旭彻底失业了，原单位回不去，新公司进不来，十分委屈愤怒的他，只好一边维权，一边努力找工作。
卫新旭首先找到了劳动仲裁部门，由于他虽然收到offer，但未与新公司签订劳动合同，不予受理。
只能通过诉诸法庭的方式为自己讨回公道，律师给他的信息却令他很是崩溃。
律师说，他可能掉进一个陷阱，取消offer的行为属缔约过失责任，只能走诉讼流程，肯定的是，取消offer可以拿到赔偿。
赔偿额度一般为1个月工资以上，3个月工资以下，且1个月工资左右的占多数，3个月工资的非常少见。
卫新旭急匆匆的从原单位离职，白白损失了更多应得的赔偿金，却通过新公司仅拿到一个月左右的赔偿，明显吃了闷亏。
可是，卫新旭别无他法，此后一纸诉状将新单位告上法庭。
法院经审理后认为，新公司发出offer又反悔的行为，明显违背了诚信原则，导致其在接下来的两个月一直在找工作，造成了损失。
法院经过调解，最终新公司赔偿给了卫新旭20000元。
卫新旭无奈接受了这个调解方案，因为他没有别的选择。
对此，大家有什么想说的？
