江苏南通，男子经常在上班期间上厕所，每次如厕时间都很长，最短1个小时，最长超过6

江苏南通，男子经常在上班期间上厕所，每次如厕时间都很长，最短1个小时，最长超过6个小时，公司发现后，认为男子男子违反劳动纪律和制度，公司跟男子解除劳动关系，男子不服，直接把公司告上法院，要求赔偿20万元。法院的判决让他傻眼了。

（案例来源：红星新闻）

刘凯在一家公司上班8年了，由于工作能力突出，提升为工厂主管，他只需负责对厂区检查、整理，不仅工作轻松，工资还过万。

这样的待遇自然而来引起其他员工的注意和嫉妒。

刘凯也许是待遇好了，加上工作时间又很枯燥，他忍不住玩手机来打发时间。可是厂里到处都是摄像头，他又不敢光明正大地玩。

他干脆一不做二不休，直接光明正大去厕所玩手机。

在一个月的时间里，他经常频繁上厕所自然而然引起了其他员工的注意。

要是大家找不到他，就知道他在厕所里。

但是刘凯上厕所的时间也太长了。每次一去就是半个钟头，有时候3个钟头以上，更夸张的是达到6个钟头以上。

同事们直接打趣他，是不是掉厕所了，每次都去那么长时间。

但刘凯只是笑笑不说话。

后面这事直接传开了，很多员工私底下就窃窃私语，有些人觉得刘凯上班就是浑水摸鱼，还拿这么高的工资，真正只上班2个小时，他们累死累活干一天，真是太不公平了。

这事情不知谁走漏了风声，传到了老板那里去。

公司认为刘凯违背了公司的管理制度，按照公司规定，员工没有经过允许上班时间擅离岗位超过一个小时不足两个小时，视为旷工半天，两个小时以上，视为旷工一天。时长按照每个月计算。

而刘凯的行为，已经算旷工6天了，属于严重违反工作纪律。于是公司直接发了通告，跟刘凯解除劳动合同。

刘凯不服气，认为上厕所是个人需求，直接一纸诉状把公司告上法院，要求经济赔偿金20万元。

那么，从法律角度，该如何认定这件事呢？

1、刘凯主诉，员工在工作员工在工作期间有权进行必要的生理需求，如上厕所。是正常行为，而公司却以这个为由解雇他，违背了劳动合同法，他要求公司赔偿经济金20万。

《劳动合同法》第46条规定：用人单位不得因员工在正常工作时间内依法行使生理需求而解除劳动合同。

刘凯认为，公司以员工上厕所的行为为由解除劳动合同，且该行为并未严重影响到工作秩序或者造成重大损失，那么公司的解除行为可能构成违法解除。

在这种情况下，他可以要求公司支付经济赔偿金。具体的赔偿金额应当根据他的工龄、工资水平以及解除合同的具体情形来计算，所以他要求公司赔偿20万。

2、公司辩称，刘凯作为员工，严重违反了公司工作纪律，他们跟他解除劳动合同关系是合法。

《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的。

本案中，刘凯的行为已经构成了严重违反公司工作纪律，且这种违规行为已经在公司的《考勤、假期管理制度》和《违规违纪行为处理制度》中明确列示，那么公司便有权依法解除与他的劳动合同。

公司已经制定了《考勤、假期管理制度》、《违规违纪行为处理制度》在公司网站，其中有一点是：员工没有经过允许上班时间擅离岗位超过一个小时不足两个小时，视为旷工半天，两个小时以上，视为旷工一天，时长按照每个月计算。一个月累计旷工达到3日或者三个月内累计旷工达到4日，属于严重违反工作纪律。

严重违反工作纪律的员工，公司可以直接对该员工解除劳动合同。

公司认为，刘凯已经点击阅读，表明他知道公司规章制度，但是他这个月却离开岗位上频繁上厕所，累计时长也太长了。每次都是半个钟头，或者1个钟头，3个钟头，6个钟头都有。

他的行为已经算旷工6天了，系严重违反公司规章制度，解除劳动合同是合法的，请求法院驳回刘凯的诉求。

3、法院驳回了刘凯的诉求。

法院经过调查，认为刘凯上厕所的时间逗留的时间太长了。正常长厕所时间都是短暂停留，不会构成擅自离开岗位。而刘凯直接就是全程停留在厕所。超过正常范围，也超过岗位职责范围。

《民事诉讼法》第六十四条的规定，当事人对自己的主张有责任提供证据。如果当事人未能提供足够的证据或即便经过人民法院依职权调查收集证据，仍然不足以证明其主张的话，那么原告的诉讼请求将不会得到法院的支持。

加上刘凯且没有提供相应证据证明其行为与工作职责直接相关。

此外，公司的规章制度已向员工进行了公示或告知。刘凯的行为违反了公司的规定，而公司解除与刘凯之间劳动关系是合法的。

最终，法院驳回了刘凯的诉求。

对此，你怎么看？

（人物均为化名）