“套路太深了！”江苏苏州，男子收到某大公司的面试邀请后，高兴的去应聘部门主管，经

“套路太深了！”江苏苏州，男子收到某大公司的面试邀请后，高兴的去应聘部门主管，经过几轮面试，男子成功拿到了大公司的offer，月薪16K。不料，男子辞去工作去新岗位报道时，却被告知，公司取消了录用事宜。男子一气之下告上法庭，法院这样判。

（案例来源：苏州吴中区法院）

李峰是一名科技公司的工程师，从学校直接走向工作岗位，身上有着浓浓的书生气。

他业务能力非常出众，遇到研发难题的时候，可以通宵熬夜，不攻克难关绝不罢休。

凭着这股劲，他成为了公司的业务骨干，工作上也熟能生巧。

但李峰有个缺点，情商和智商不能并存。他总是性子比较直，不会说一些讨好领导的话，所以，一直得不到领导的认可。

李峰带出来的徒弟，有两个都升任部门主管了，唯独他一直在原地踏步。

李峰也知道自己的脾气，只能矜矜业业干好本职工作，无愧身上的责任，无愧良心。

突然有一天，李峰接到某大公司的面试邀请。

这家公司也是一个科技公司，这些业务对他而言轻车熟路，重要的是，这个科技公司比他现在的公司规模还要大，离家也近，更有发展前途。

李峰刚毕业的时候也给这个公司投过简历，只是阴差阳错，没能去成，这也一直是他心中的遗憾。

李峰仔细看了下，公司招聘的是部门主管，这正是他梦寐以求的岗位，所以，果断去参加了这家公司的应聘。

经过几轮面试，李峰以他优秀的业务能力和出众的表现，获得面试官的一致认可，很显然，他成功的拿到了大公司部门主管的offer。

大公司和李峰约定，月薪16K，比他之前的工资也高了不少，李峰更加高兴的合不拢嘴。

确保能够到新的岗位任职后，李峰辞去了现在的工作，办理了离职手续。

就在李峰准备去大公司报道的时候，他遭遇了晴天霹雳。

大公司的人事突然告诉他，取消了他的offer。公司决定不再录用他，而是从内部提拔一个优秀员工来担任部门主管。

李峰这下傻眼了，原来的公司回不去了，而且还是他主动辞职的。说好的好岗位突然间也没了，他成功的失业了。

为此，他只能寻找新的岗位，历经两个多月，李峰终于找到了新的工作，但一切都是从头开始。

看到这段时间的遭遇，李峰觉得这就是大公司的套路，故意用好的岗位诱惑他，最后却让他事业。

李峰不服气，一纸诉状把大公司告上法庭，要求给予赔偿。

对于此事，法院会如何判决呢？

1、如果原来的公司想无缘无故的辞退李峰，就要支付经济补偿金。但是，李峰自己提出辞职，就不需要支付补偿金。

《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

李峰并没有过错，而且工作时间长了，如果公司单方面解除李峰的劳动合同，就属于违法解除合同，需要支付相应的经济补偿金，这对公司来说可是一笔不小的损失。

但是，如果李峰主动提出辞职，只要单位同意，就不需要支付任何经济补偿金，这可能就是李峰遭遇的套路。

所以，原来的公司回不去，也要不到任何赔偿。

2、大公司给了offer后，又解除劳动合同，李峰可以主张缔约过失责任。

《民法典》第500条规定：当事人在订立合同过程中有缔约过失的，造成对方损失的，应当承担赔偿责任： 一是假借订立合同，恶意进行磋商； 二是故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； 三是有其他违背诚信原则的行为。

李峰拿到offer，那就等于约定了劳动合同，只是合同尚未生效。

李峰因此才主动辞职，失去了一大笔经济赔偿金，所以，李峰可以找大公司主张缔约过失责任。

最终，法院判决大公司赔偿李峰20000元的损失。

3、公司的套路很好，但失去诚信，也就失去了客户，更让公司失去生命线。

《民法典》第7条规定：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。

诚信才能走天下，公司这样不讲诚信，看似省去了不少的经济补偿金，但也寒了员工的心，更让公司失去信誉。

这样的公司如何能让员工更好的卖力呢？只有关心关爱员工的公司，才能调动大家都积极性，让公司发展的更好。

（人物均为化名）

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