[微风]9月19号报道，河南濮阳，90后男子经营一家企业，全厂300多工人竟然清一色全是女工。工作上下班居然根据女工们的时间灵活调整。总经理：他们守着家庭出不去，想多给她们机会。 （信源：河南民生频道——河南一企业300多名工人100%是女工） 企业招人不看能力看性别，会不会有点极端？毕竟在很多人的固有印象里，工厂里的技术岗、体力岗，似乎更 “适合男性”—— 比如开叉车要考专门的证书，还得长时间集中注意力；仓库装卸要搬搬抬抬，得有体力支撑。 可镜头里的画面，狠狠打破了这种刻板印象：那位 45 岁的大姐，坐在叉车驾驶座上，双手握杆稳稳操控，货物从货架到货车，全程没一点晃动；旁边仓库里，几位女工协作装卸，动作麻利又有条理，一点不比男工差。 这里得跟大家聊个常识：职场中对女性的 “能力偏见”，其实毫无道理。 根据全国妇联的调查数据，我国女性劳动参与率超过 60%，在很多领域，女性的表现都不逊于男性 —— 比如制造业里的精密组装岗，女性因为手指灵活、心思细腻，合格率往往更高；服务行业里，女性的沟通能力和耐心，也更受客户认可。 可现实中，不少企业还是会下意识觉得 “女性扛不住累活”“要顾家会影响工作”，把很多有能力的女性拒之门外。 这家企业最难得的，不是 “只招女工”，而是它看到了宝妈群体的 “被忽视的价值”。 现在很多行业都在喊 “招工难”，可一边是企业招不到人，一边是宝妈们找不到合适的工作，问题就出在 “模式不匹配”。 这家企业的灵活工时、岗位适配，其实就是在填补这个缺口 —— 它证明了只要企业愿意多花点心思，就能把 “待业宝妈” 变成 “得力员工”，既解决了企业用工问题，又帮宝妈们找回了自我价值。 现在网上很多人羡慕这家企业的宝妈，其实羡慕的不只是 “早下班”，更是 “被理解”。 太多女性在职场中，都曾因为 “性别”“家庭” 被区别对待：面试时被问 “打算什么时候生孩子”，怀孕后被调去无关紧要的岗位，休完产假回来发现位置没了…… 这些隐形的门槛，把无数有能力的女性挡在了职场门外。 而这家企业用实际行动告诉大家：女性不是职场的 “负担”，只要给对平台，她们一样能发光发热。 更值得期待的是，这家企业的成功，已经开始带动周边的变化。附近有几家小工厂也学着搞起了 “灵活工时”，专门招宝妈；当地社区还跟企业合作，开了免费的叉车培训班，帮更多宝妈掌握技能。 就像老板袁帅说的：“我不想只做一家企业，我想让更多人知道，宝妈也能把工作和家庭都顾好。” 家人们，其实职场不该有 “性别之分”，只有 “适合与否”。就像河南这家企业，它没喊什么 “关爱女性” 的口号，却用实实在在的做法，帮宝妈们解决了最头疼的问题。 希望未来能有更多这样的企业，不用宝妈们在 “孩子” 和 “工作” 之间做艰难选择，让她们既能听到孩子放学的笑声，也能拥有自己的职场骄傲。 你们身边有没有这样帮宝妈解决难题的企业？或者你们觉得，除了灵活工时，企业还能做些什么帮女性平衡家庭和工作？评论区聊聊，咱们一起为宝妈们发声，也为这样有温度的企业点赞！
