刚进公司没背景的新人，最忌讳的就是把自己当成主角。 总有些人，一来就想指点江山，开会抢着发言。 好像公司没他就要倒闭了一样。 这种行为在老员工眼里，不是能力强，而是没分寸。同事会觉得你要抢功劳，把他当垫脚石，自然会联合起来排挤你。领导也会觉得你这人不稳定，不好管，以后有重要的事根本不敢交给你，因为维护团队稳定比提拔一个新人重要得多。 真正聪明的新人，都懂得“战略性低调”。 这不是让你当个闷葫芦啥也不干，而是把力气用在刀刃上。有功劳，主动说是团队的，把同事变成朋友。有进展，私下用数据跟领导汇报，让他看到你的价值和对他的尊重。 你的工作成果，就是你最好的名片，比你说一百句漂亮话都有用。 平时潜水，但在最关键、最没人敢接手的任务上，你站出来漂亮地完成它。 一次这样的亮相，就足够了。
