比芯片断供更可怕？中国物理博士尹志尧指出：“美国的芯片专家基本上都是华人”；63岁邱震海教授也曾说：“中国是在14亿人中选人才，老美是在70多亿人中选人才……” 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！ 芯片“断供”这几年成了大家关注的焦点，但如果只把注意力放在材料、设备上，可能就低估了这场科技竞争的真正深度，芯片行业的表面，是产品和技术的较量，但更核心的，是谁能不断地培养和吸引最顶尖的大脑，科技的顶端比拼，归根到底不是谁手里有多少高端设备，而是谁能把全球最强的人才聚拢在自己身边。 美国在这场较量里，能一直保持优势，秘诀其实很简单：它不是靠几位天才苦苦支撑，而是靠着全球选才，把各国精英都纳入自己的体系，打开硅谷的公司名单，能发现一个很有意思的现象——华人工程师的比例非常高，无论是谷歌、英伟达、英特尔还是Meta，这些科技巨头的核心技术团队里，华人都占据了不可忽视的位置。 在AI和芯片领域，华人的身影更是处处可见，比如说最近几年大火的GPT系列模型，核心研发团队里华人科学家一直是主力，再比如英伟达、AMD、博通这些公司的CEO，也都是华人，美国高科技产业的很多关键创新，背后都有中国理工科出身的工程师和科学家的贡献，用一句话形容，美国在芯片和AI领域的持续领先，离不开全球，尤其是华人顶尖人才的支撑。 这种全球选才的策略，为美国带来了巨大的人才红利，美国的签证政策和科研环境，让世界各地的精英都愿意把事业和生活建立在这里，这里的学术和产业界联系紧密，研究成果能很快变成真实的产品，优秀的人才能在高校、企业、实验室之间自由切换，形成了一个良性的循环，这种循环，让美国始终拥有充足的新鲜血液，也让它在技术前沿不断推陈出新。 相比之下，中国的理工教育一直很强，清华、中科大等高校每年都培养出大批优秀毕业生，但长期以来，最顶尖的那一批人，不少选择了去美国深造、工作，本土培养的苗子，在读研、读博阶段就被哈佛、斯坦福这样的名校吸走，等毕业后又顺理成章地留在硅谷、湾区，这种现象背后，既有科研平台和资源的差距，也有体制、环境等方面的原因。 美国不仅给科研人员开出高薪，更提供了广阔的发展空间，比如英伟达这样的公司，给核心岗位的年薪能到30多万美元，外加股票和奖金，更重要的是，个人在这里的成长路径很清晰，只要有能力就能不断晋升和横向流动，学术界和产业界之间的隔阂很小，很多人在高校做研究的时候就能和企业合作，甚至实习期间的成果就能直接落地，这种环境对追求科研价值的科学家来说，极具吸引力。 但这几年，局势正在发生变化，随着美国对中国科技企业的限制不断加码，签证政策逐步收紧，一些华人科学家在美国的科研空间受到了影响，与此同时，中国也在加大对海外人才的吸引力度，出台了许多针对高端人才的政策，比如绿色通道、创业补贴、科研资金支持等等，很多地方还尝试用灵活机制吸引那些既懂国际前沿，又愿意回国创业的科学家。 数据显示，近年来回国发展的留学生人数持续上升，甚至已经超过了新出国的人数，在AI、芯片、量子计算等领域，越来越多顶尖华人科学家选择或者尝试回国发展，中国的科研环境，虽然还有不少需要改进的地方，比如减少行政干预、提高科研自由度、优化成果转化机制等，但整体正在变得更加开放和包容。 比如在一些新兴领域，中国已经出现了“弯道超车”的案例，光子芯片、氧化镓滤波器等方向，国内的团队通过技术创新，已经实现了国际领先，这背后，往往是由一批有海外背景的科学家带队，他们不仅带回了最新的技术理念，还带动了本土团队的成长，中国科技企业和高校也越来越重视把科研和产业结合起来，力争让研究成果快速实现商业化。 当然，吸引人才回流只是第一步，真正的考验在于能不能留住他们，让他们在国内有足够的发挥空间，很多回来的科学家都反映，最难适应的不是资源、待遇，而是如何在复杂的体制内高效推动科研工作，有些单位行政事务繁重，项目审批和经费管理繁琐，导致科研时间被大量挤占，还有些地方虽然资金充足，但成果考核方式单一，创新活力不足，只有把这些堵点打通，形成一个让人才自由流动、愿意扎根的环境，才能真正建立起属于自己的“人才磁场”。 信息来源：华人接管硅谷！马斯克让出C位，他们是谁？----湖南日报
