下发近10亿！退出村医养老难题加速破解 “每月能按时领到补助，养老终于有了着落。”这是多地退出村医如今最真切的心声。作为乡村医疗的“守门人”，老一辈村医曾长期面临养老保障不足的困境，而随着近10亿元专项资金的落地与地方政策的密集推进，这一历史遗留问题正逐步得到解决。 资金兜底是破解难题的关键支撑。广东省率先发力，累计安排9.93亿元资金用于解决老年村医养老问题，明确按工作年限分三档发放补助，工作满30年及以上的退出村医每月可领900元，且符合条件对象覆盖率和补助准确率均需达到100%。这笔资金并非一次性投入，广东近年每年均投入近1.8亿元，为数万名退出的农村接生员和赤脚医生提供持续生活保障，用真金白银筑牢养老底线。 在国家政策指引下，地方探索形成了各具特色的保障模式。浙江海盐作为国家首批基层卫生健康综合试验区，构建了“保险+补助”的双重保障体系：老年村医全员参加城乡居民社会养老保险，县镇两级财政给予补贴，乡镇卫生院再追加每年1000元补助，同时对到龄退岗村医按服务年限发放最高5000元的一次性补助，如今当地离岗村医月养老金已超1200元。江苏淮安则将退休村医月退休金标准定在1200-1800元区间，对超龄离岗人员额外发放工龄补助，确保待遇不低于保障底线。 多地还通过制度创新实现精准保障。河北推行“乡聘村用”机制，将村医纳入企业职工或城乡居民社保体系，60岁以上离岗村医可享专项补助，彻底告别“个体户”式养老困境；修文县实施“退养补差”政策，对领取养老保险待遇低于当地农村低保标准的离岗村医，由财政补足差额[__LINK_ICON]；鄂尔多斯、武汉等城市则直接将退休村医补助标准提至每月1000元以上，其中鄂尔多斯早在2020年就实现了1200元/月的补助标准。 这些进展背后，是国家层面的持续推动。从2011年国务院办公厅要求妥善解决老年村医保障问题，到《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的意见》明确2025年有效解决村医养老问题，政策导向不断清晰。各地通过资金配套、制度完善、标准提升，正将政策承诺转化为民生实效。 近10亿元资金的注入，不仅让退出村医获得了稳定收入，更重塑了乡村医疗人才生态。当“老无所依”的担忧消散，在岗村医更能安心扎根基层，年轻人才也更愿意投身乡村医疗。从广东的资金统筹到海盐的制度创新，这场养老保障改革正筑牢乡村医疗的“网底”，让守护村民健康的人，也能被稳稳守护。
