职场识人的核心是看其在“事”上的选择，脱离具体工作的观察都是表面，关键看三点： 看他如何对待“额外工作”：是找借口推诿，还是主动拆解承担，能快速判断责任心与成长性。 看他如何处理“工作失误”：是甩锅给他人/客观原因，还是先解决问题再复盘自身，直接暴露担当与格局。 看他如何评价“前任/同事”：是贬低他人抬高自己，还是客观提及他人优点，可瞬间摸清其人品底线。
原来职场的第一步就是记得工作要留痕
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职场识人的核心是看其在“事”上的选择，脱离具体工作的观察都是表面，关键看三点：
清风正气
2025-10-16 01:00:15
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![还是得瘦啊[笑着哭]一脱离妆造就好普](http://image.uczzd.cn/16526977755868208401.jpg?id=0)
