昨天上午，公司一个老司机辞职了，人事总监再三挽留 老刘跟人事李姐掏心窝子算账的时候，我光听着都觉得窒息：租的偏远房子每月1600，水电费还要两三百；俩孩子上小学，儿子英语差报兴趣班每月1100； 乡下老妈有高血压、老爸摔了手，每月药费生活费至少1000。公司不包吃住，早餐3块、中午13块的快餐，晚上自己煮也得花不少，再加上给孩子买衣服、人情往来，4600块刚到账就分没了，根本撑不起家。 可一开始公司还找理由，说“油价涨、客户压运费，利润少”，加700都说是跟老板磨了好久才争取来的。结果老刘真走了，公司招新司机，招聘信息写5000-6000，来面试的人张口就要6500往上，有经验的老司机更直接——少于7000免谈。最后老板没办法，还是按700块的标准招人，没几天就招到了熟手。 这事儿多讽刺啊！不是员工要得多，是老板总想着“能省则省”，把老员工的付出当理所当然，忘了他们也有一家子要养。等靠谱的人走了才愿意拿出诚意，早这样，何必让跟着干了5年的老员工寒心呢？ 你们身边有没有这种“对老员工抠搜，招新人倒大方”的公司？要是你是老刘，会为了那700块委屈自己继续干吗？
