河南一老板招35岁以上的宝妈，10月21日，公司300多名员工，近260名宝妈在

河南一老板招35岁以上的宝妈，10月21日，公司300多名员工，近260名宝妈在职，弹性上下班，每月休10天，晚来早走每月上20天班。[比心] 在郑州一家冻品公司，打卡机不再是个冷冰冰的监工，上午九点还有人匆匆进门，下午四点多就有人笑着道别接娃去啦。 这不是管理松懈，而是老板王宾为260多名宝妈员工特意设计的弹性工作制，他的公司300多名员工中，宝妈占比超过八成，这个独特的模式正在重新定义职场规则。 王宾经营的千百味商贸有限公司主营冻品批发，他深知35岁以上宝妈在职场中的困境，找工作时常面临年龄和性别双重歧视，却又要承担养家重任。 正是这份理解，让他打造出独特的“宝妈友好”制度：每月休息10天，只需工作20天，允许弹性上下班接送孩子，不扣工资，也不用层层审批。 这里的收入更让人眼前一亮，新人入职两三个月后，月薪基本能过万，业绩突出的甚至能拿到好几万元。 一位宝妈展示的工资条上，29000元的数字格外醒目，她笑着说，以前给孩子买衣服都要犹豫，现在不仅能报兴趣班，还能存下应急钱。 这么宽松的管理，公司没有亏，实际情况恰恰相反，公司员工离职率仅远低于行业平均水平，2024年营收增长35%，客户回款速度也明显加快，用实际行动践行“员工第一”的理念。 这些被其他企业视为“负担”的宝妈，在这里却成了宝藏员工，她们格外珍惜工作机会，做事特别认真负责。 有人为了给孩子赚手术费，主动开拓新客户，有人利用接娃路上的碎片时间回复消息，订单转化率比年轻人还高，老员工还会主动介绍身边的宝妈入职，为公司省下大量招聘成本。 这个消息一经发出，网友们纷纷发表了各自的看法。 “看到河南这位老板专门招聘宝妈还月休10天的新闻，感觉心里挺暖的，这年头，能为职场妈妈实实在在考虑的公司真的太少了。” “这才是真正帮宝妈解决大问题了。” “我们找工作太难了，一问年纪超过35岁，再看你有小孩，很多公司直接没下文了。” "这种理解和支持，对很多努力想兼顾家庭和事业的妈妈来说，非常宝贵。" “别看每月休10天，员工稳定性高，老板反而赚了。” “如果更多企业，哪怕不同行业，都能借鉴这种人性化管理思路，设置些‘妈妈岗’，社会效率和个人幸福感都会提升很多。” “妈妈们为了家和孩子能拼尽全力，这种劲头用在工作上，能量是惊人的。” “有的老板总怕员工赚多了，千方百计克扣,员工收入高了，状态好了，公司发展更好了，这才是真智慧。” 你所在的城市或行业，有没有遇到过这种为特定员工群，提供弹性工作制或特别支持的企业？你觉得推行这种模式最大的挑战会是什么？ 欢迎在评论区分享你的见闻和看法！ 信息来源：民生频道