郑强教授，再次语出惊人！他说：“中国是人口大国、劳动力大国，人工智能要是把劳动力废了，社会可能会混乱。人工智能到底会不会取代人类的劳动力？”振聋发聩！ 原浙大副校长郑强关于AI的警示，最近被亚马逊的一则裁员消息狠狠印证。 十月中旬那消息一爆出来，多少人都惊着了——全球一万多人的人力资源团队，说砍15%就砍，顶替他们的不是新人，竟是AI。 更讽刺的是，这些被裁的HR里，还有不少是过去负责给别人办离职、做优化的，现在轮到自己拿着裁员通知，这场景想想都让人后背发凉。 亚马逊CEO发的内部邮件里说得明明白白，这不是普通的成本削减，是AI要彻底改变“人管人”的模式。 以前咱们觉得HR的工作得靠人情世故，筛简历、安排面试、算工资、处理员工矛盾，哪样离得开人？ 可现在亚马逊的AI真就把这些活儿全接了：几万份简历扔过去，它几秒钟就筛完，还能查你公开的所有数据，预测你会不会跳槽、能不能融入团队；员工问个请假、报销的事儿，AI客服24小时在线，比人还快；连绩效分析都不用HR熬几周做报表了，AI实时就能算出哪个团队要出问题、谁可能要离职，跟能掐会算似的。你说这效率一上来，那些只干流程活儿的HR可不就没位置了？ 这事儿刚好印证了郑强教授的话，他总说咱们中国是人口大国、劳动力大国，跟那些人少的国家不一样，咱们要是让AI把劳动力的饭碗都抢了，真不是小事。 可能有人觉得亚马逊是外国公司，跟咱们没关系？那可就错了，咱们国内的情况也早有苗头。 就说制造业吧，现在自动化率都到45%了，比五年前翻了两番，以前车间里密密麻麻的工人，现在好多岗位都换成了机器人，流水线上就剩几个工人盯着机器。 还有银行，以前排长队的柜台，现在全是自助机，大堂经理都比柜员多了。 郑强教授说AI是技术革命，这话太对了，但革命就有代价，首当其冲的就是普通劳动者。 世界经济论坛都预测了，到2030年全球近五分之一的工作都得变样，被替代的岗位快上亿了。 这里面可不只是体力活，连以前觉得靠脑子吃饭的活儿都危险。就说平面设计，以前设计师熬几个通宵出方案，现在生成式AI几分钟就能出十好几张图；还有会计，以前算账、做报表得耗一整天，现在AI软件一键就能搞定，差错还比人少。 咱们身边好多人可能还没意识到，AI已经悄悄站到了身后。 有人可能会说，机器换人不是新鲜事，以前汽车淘汰马车夫，不也催生出司机、汽修工吗？ 这话没错，郑强教授也说关键看怎么应对，但咱们得明白，这次AI带来的冲击跟以前不一样。 以前的技术替代是慢慢的，人有时间学新本事，可AI发展太快了，几个月就更新一次，好多中年人上有老下有小，哪有那么多精力从头学？ 就像亚马逊被裁的HR，他们干了十几年的流程工作，突然让他们去做AI设计、搞企业文化，哪那么容易？ 咱们中国最特殊的就是人多，劳动力市场本来就挤，要是大量岗位被AI占了，没活儿干的人多了，社会能安稳吗？ 郑强教授的担心真不是危言耸听，你看现在好多年轻人找工作都难，要是再加上被AI替代的中年人，就业压力得多大？不过也不是说一点办法没有，国内已经有地方在做尝试了。 其实AI不是要把人彻底赶出局，而是要把人从重复的活儿里解放出来，去干那些机器干不了的，就像亚马逊虽然裁了HR，但也在招搞企业文化、做员工沟通的人，因为AI能发现谁要离职，却没法跟人谈心、解决矛盾；AI能筛出技能最好的人，却看不出这人跟团队合不合得来。 郑强教授说“与其担心被AI取代，不如让AI给你打工”，这话说到了点子上。现在AI相关的岗位缺口大得很，算法工程师年薪都能上百万，就算不做技术，学用AI工具也行，比如护士用AI查病历、老师用AI备课，反而能把工作做得更好。 教育部现在要在中小学普及AI教育，就是怕以后的孩子跟不上。咱们这些上了年纪的，虽然学新技术难，但也不能坐以待毙。 就像以前学用智能手机一样，慢慢摸索总能学会点基础的。其实郑强教授的警示，说到底不是让咱们抵制AI，而是提醒咱们得提前准备。技术发展挡不住，但怎么让这么多劳动力不被“废”掉，这才是最该琢磨的事儿。 亚马逊的裁员就是给咱们敲了个响钟，它告诉你：不管是坐办公室的白领，还是车间里的工人，只要你的工作是重复的、能按流程走的，就可能被AI盯上。 但咱们也别慌，中国这么大，办法总比困难多，关键是得有人帮着那些被替代的人转岗，企业别光顾着省钱裁人，也得想想员工的出路，政府多搞点培训，咱们自己也主动学新东西。 这样一来，AI才能帮咱们做事，而不是抢咱们的饭碗，郑强教授担心的社会混乱，自然也就不会发生了。 说到底，AI是工具，怎么用它，决定权还在咱们手里，但前提是得看清它的厉害，早做准备，这才是最实在的。
