河南，张女士在一家水果超市上班，拿了一颗小番茄塞入嘴中，被老板发现之后，直接罚款1000元，然后开除了张女士。听到处罚结果之后，张女士非常生气，找老板评理，老板坚定自己的想法，不愿意妥协。无奈，张女士找到调解员来说情，一开始调解员也很生气，但是老板拿出监控之后，调解员又把张女士给批评了一番。 据资深媒体人张晓磊11月13日报道称，员工偷拿一颗番茄，老板直接罚款1000元。乍一听，感觉是老板没有格局，但是看清事实之后，调解员也无语了。 张女士在一家水果店上班，帮助老板销售水果。店里生意也不错，积累了不少老客户。 这一天，店里新进来一批小番茄，新鲜、美味，吸引了大量的新老顾客的光临。张女士就在店门口吆喝：“快进来看一看啊，新到店的番茄，香甜美味。” 听到张女士的推销，不少老客户开玩笑说：“你总是说番茄甜甜甜，你自己吃了吗？你吃一颗，确实甜，我们才购买呢！” 张女士听到有人这样提议，于是真的就拿了一颗，放到自己嘴里，然后露出很享受的表情，就是在告诉客户：看吧，很好吃的哦！ 其实，事已至此，如果销售人员主动品尝一下货品，则可以促进产品的销售，这一点也无可厚非。 但是，这一幕却被老板给看到了，老板很生气，立刻告知张女士：作为员工擅自吃店里的东西，罚款1000元！ 听到这个处罚决定，张女士傻眼了。更让自己无法接受的是，老板直接就给自己开除了。张女士尝试跟老板沟通，但是老板态度很坚决。 第二天，张女士又喊来了自己老公，希望老公也过来帮忙说话，让老板放自己一马。但是老板称，这就是店里的规矩，这个决定不会改变。 张女士思来想去还是不服气，于是就找来调解员，希望帮忙说情。在诉说了事情经过之后，调解员有些气愤，心想，这位老板怎么这么没有格局呢，员工这点错误其实无可厚非。 找到老板之后，调解员则尝试着化解矛盾。但是，超市老板直接就出示了监控，看完之后，调解员也傻眼了。原来，张女士之前就经常偷吃，而且涉嫌多次。 老板称，招员工进来的时候，自己就强调，公司的规章制度就是：员工擅自偷吃东西会被罚款500-1000元，如果涉嫌多次，直接开除处理。 对此，张女士低下头，不断认错：“对不起，我知道错了！”道歉之后，再也不敢多作狡辩。水果店老板说：“知错就好，你的工资我会照常发放。开除你这是规章制度，所有人都要遵守。也希望你以后戒掉爱贪小便宜的恶习，不要挑战自己的道德底线。” 1.作为员工，总是偷拿公司的产品，虽然不值钱，但是多次偷拿，这个行为是否构成违法呢？ 根据《刑法》第二百六十四条规定，两年内盗窃三次以上的，不管偷窃的数额大小，均构成盗窃罪，满足“多次盗窃”的入罪标准，可能会面临刑事处罚。 张女士作为公司员工，经常偷拿公司的产品（水果），虽然每次数目很小，大概也就几毛钱，但是这个行为却非常恶劣，甚至构成了违法。偷盗的次数达标，也会被判刑，判刑标准跟产品的价值没有关系，按照次数定罪。 如果没有达到刑事立案标准，根据《治安管理处罚法》规定，多次盗窃还会被处以行政处罚，会面临五日以上十五日以下行政拘留，并且处以500-1000元以下罚款。 老板不追究张女士的刑事责任，但是作为民事行为人，总是犯罪，如果报警，也会被处以行政拘留处罚，张女士仍然会面临严厉的法律惩处。 2.公司有规章制度，员工随意偷拿东西会被罚款1000元，并且给予开除，这样的处罚是否过于严厉了呢？ 第一、张女士的行为涉嫌违法犯罪。 根据《刑法》规定，盗窃公私财物，数额较大、或者多次盗窃，会被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且处以罚金。 张女士的行为，已经构成了违法，她多次偷拿公司的物品，虽然价值很小，但是核心在于多次偷盗，会被因此判刑。 第二、公司开除张女士合法。 根据《劳动法》规定，用人单位有自己的规章制度，员工需要遵守并且执行。虽然用人单位无权对员工进行罚款，但是如果员工的行为构成盗窃罪，公司可以依法解除劳动合同。 张女士的行为构成盗窃罪，并且违反了公司的规章制度，作为公司，为了统一管理，采取严厉措施如开除，这是合理的，但是公司需要确保程序的正当性。 贪念一起，欲望无边，后期只会越陷越深。作为员工，需要规范自己的言行举止，贪图小便宜，后期会面临更加严厉的处罚。 看完这则案例，大家认为张女士的“喊冤”行为是否合理呢，欢迎一起来讨论吧！
