上海，妻子怀孕37周，眼看着马上就要生产，生活也不方便，男子按照当地规定向公司申请10天陪产假，没想到，公司不仅不批假，反而找了个“旷工”的理由开除男子。男子非常委屈，先后提起仲裁和诉讼，要求公司支付他的工资和违法解除合同赔偿金。公司：男子就是想借陪产假不劳而获，公司双休日上班是常态，男子周末没来上班，就是旷工。网友：难怪现在的年轻人都不敢生孩子，请个假太难了。 2024年10月15日，男子曹某成功入职了一家公司做会计，约定月薪8000元，但没签书面劳动合同。 曹某也没想太多，只要有份工作能养家糊口，合同签不签都不重要，他不在乎这些“虚礼”。 入职以后，曹某干劲十足，他知道家里妻子已经怀孕8个多月，眼看就到预产期，他得多挣点钱，给即将出生的宝宝攒奶粉钱。 之后的半个月里，曹某勤勤恳恳出勤13天，从没出过差错，本以为得到了上司的肯定，可没想到，一次陪产假，让他看清了公司的真面目。 11月1日，曹某像往常一样按时到岗上班，上午10点多临时出去了一趟，中午又赶回公司上班。 这本是再正常不过的工作节奏，却成了后来公司发难的“把柄”。 11月2日和3日是法定双休日，曹某按规定休息，正好照顾照顾怀孕的妻子，毕竟怀孕37周，行动不便不说，随时还可能生产。 曹某知道，上海这边有规定，男方可以享受10天的陪产假，为了让妻子能顺利生产，他打算周一上班找领导请假，安心的照顾妻儿。 11月4日一早，曹某刚到公司就提交了陪产假申请，想着这事儿应该顺理成章。 可他话音刚落，就被公司一口回绝，更让他震惊的是，短短8分钟后，公司就扔出了解除劳动合同通知书，理由竟是“11月1日旷工”。 曹某拿着通知书，实在有些不理解，他明明到岗了，怎么就旷工了？ 妻子马上要生，正是需要人照顾的时候，自己不仅没拿到陪产假，还丢了工作，这不是让他雪上加霜吗？ 曹某不甘心，11月5日特意补交了书面假条，可公司依旧不认可，还是执意认定他旷工。 公司简直太没人情味，只有赤裸裸的压榨，为了讨回公道，曹某申请了劳动仲裁，要求公司支付10月到11月的工资，以及违法解除合同的赔偿金。 一个月后，仲裁结果下来了，公司只需要支付拖欠的10月份工资4781.61元和11月1日的工资59元，并没有支持违法解除合同的赔偿金。 这个结果让曹某难以接受，公司明明违法开除，怎么还不用赔赔偿金？他当即决定起诉。 法院审理查明，曹某11月1日有明确到岗记录，公司说他旷工根本不成立。 更重要的是，公司用来解约的员工管理条例，既没证明是民主程序制定的，也没公示过，完全属于非法解除劳动合同。 依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍赔偿金。 最终，法院认定公司属于违法解除劳动合同，公司需要支付曹某2N的赔偿金，共计赔偿8000元。 这一次，公司又不服，还提起了上诉，理由更是荒唐又离谱。 公司表示，曹某申请陪产假就是想借着这个机会不劳而获，甚至还声称公司双休日上班是常态，曹某周末不来上班，完全属于旷工，公司开除他完全属于合理合法。 然而，公司并没有提供新的证据，口说无凭，而且这样的说辞更是违反了法律强制性规定。 根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 公司可以要求员工加班，但法律也有强制性要求，规定了加班的上限，也强制要求保障员工的休息权。 公司双休日上班是常态，这样的说辞完全是无视法律规定，侵害了员工的休息权。 更何况，二审法院也查明，曹某并不存在公司所说的旷工事由，完全属于违法解除劳动合同。 最终，二审法院维持了一审判决，驳回了公司的上诉，案件受理费也由公司承担。 劳动者的合法权益受法律保护，公司不能凭着主观推测就随意开除员工，更不能无视法律规定，把加班常态化当成理所当然。 陪产假属于员工的合法权益，更是保障下一代的健康出生，如果正常请假都难以得到批准，还被公司为难，哪个年轻人还愿意生孩子呢？ 冬日生活打卡季
