员工出差抽中显卡，公司要收走，结果被开除 这事发生在上个月底，有个科技公司的小

员工出差抽中显卡，公司要收走，结果被开除 这事发生在上个月底，有个科技公司的小伙子出差参加英伟达活动，现场抽奖得到一张RTX 4060显卡，大概值三千块钱，活动结束回到公司，公司找他谈话，要求他上交这张卡，理由是出差是替公司办事，奖品就该归公司，小伙子没同意，觉得这是自己手气好中的奖，跟公司没关系，结果没过一周，公司就让他走人了。 这事在网上传开，很多人开始争论，有人觉得公司太小气，也有人认为员工没守规矩，其实法律上对这种奖金怎么分并没有明确说法，法院一般会看钱是谁出的、活动是谁去参加的，如果公司之前没有说明奖品必须上交，也没有在出差规定里写清楚这一点，那员工说自己中奖归个人，听起来也合理，不过有些公司习惯把参加活动得到的东西都收归公司，说是公共资源，但这个规则没人提前告诉员工，员工根本不知道有这么一回事。 英伟达方面没有明确说明活动规则，这个活动不仅向内部员工开放，渠道商、开发者和客户公司的人员也能参与，抽奖条款中也没有提到奖品需要上交单位，既然主办方没有设限，公司强行要求收回奖品就显得不太合理，而且这张显卡价值三千元，并未达到缴税标准，如果公司坚持将其认定为公司财产，在税务方面也缺乏依据。 现在很多公司管得越来越宽，有人提到开会时抽到AirPods或者充电宝，领导也会要求上交，有的公司还规定所有会议礼品必须登记入库，年轻员工开始反感这些做法，感觉自己像工具人，连运气带来的好处都不能自己留着，去年一家大厂因为没收伴手礼被员工集体投诉，说明大家对公司的边界问题越来越敏感。 这张显卡对技术岗位的人员来说很实用，这位员工原本打算自己使用它来运行AI模型，这样能让计算速度更快些，公司把显卡收走，相当于间接影响了他的工作效率，这件事已经不只是物品归谁的问题，而是关系到员工能否自主选择工具来完成工作，有些人认为公司管理过于严格，反而可能打击团队的积极性。