表哥在某设计院工作，说他们单位因为没工程，已经5个多月没发工资了[流泪]问我是不

人事自有劳动说 2025-11-22 13:13:36

表哥在某设计院工作，说他们单位因为没工程，已经5个多月没发工资了[流泪]问我是不是可以以“拖欠工资”为由提出被迫离职，然后要2n的赔偿金[捂脸] 我说你可千万别！你们单位没发工资是因为接不到项目。这种客观情况导致经营困难进而发不出工资，是不存在恶意拖欠的~所以如果你如果以这个理由提出被迫离职，那大概率是要输的。一旦输了，那就等于你是主动离职了，赔偿啥的就一点关系都没有了... 在这里也和大家强调一点，就是如果公司不发工资，一定要注意辨别一下存不存在“恶意拖欠”的情形。别看劳动法上说只要为按时足额发放工资就构成拖欠工资，劳动者可以以此为由被动离职，但是到了实务中，还是会结合存不存在恶意进行判定的... 所以遇到这种情况，公司没有恶意拖欠工资的情形，咱还是要准时上下班，有活就干点，适当摸鱼但不要被公司抓到把柄哦~

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