怪不得有这么一种说法，说华人如果和白人结婚，不出三代，基本就看不到华人的模样咯。英伟达老板黄仁勋是地道的华人，他的太太洛丽是一位美国白人。作为混血子女，至少应有一位像华人吧，然而不要说黄老板的孙辈，他这对子女，这第二代，你都很难看到华人影子！ 麻烦各位读者点一下右上角的“关注”，留下您的精彩评论与大家一同探讨，感谢您的强烈支持！ 黄仁勋1980年代在美国加州安家，与妻子洛丽组建了一个很有融合特色的家庭。洛丽是白人，但他们的家却始终保留着许多中国家庭的氛围。 黄仁勋从不觉得自己和孩子们的成长环境要完全“美国化”，反而在日常生活里处处融入中国传统，比如在家说中文、过春节、祭祖、发红包，把中国人的习俗一代代传下去。 他还坚持让孩子们学会闽南话，觉得语言是认同感最有力的纽带。这样的坚持，哪怕在美国也不多见。 孩子们虽然在美国土生土长，但从小就对“华人”身份充满认同。哥哥黄胜斌大学毕业后主动跑去台湾学习中文，回国后还自己开了家主打中餐和美式酒吧混搭的餐厅，很有新意。 妹妹黄敏珊对美食更有创造力，去法国深造厨艺，后来把中国菜玩出花样，什么分子料理、新派融合，都能把中国味道带进西方人的餐桌。 兄妹俩虽然没有继承父亲的工程师路线，但身上那种敢创新、敢表达、又热爱中国文化的劲头，是从小家庭里潜移默化熏陶出来的。 不少网友看到黄家合影说，两个孩子外表更像白人，连头发、皮肤、五官都偏西方。于是又有人说，华裔和欧美通婚，到孙辈就全变样，文化、血统慢慢就淡了。 其实这种观点太表面了。外貌确实会因混血而变化，但真正决定一个人归属感和精神气质的，是成长中的家庭教育、文化习惯和价值观传递。 黄家的孩子们没有因为“混血”就疏远华人身份，反而在成长过程中主动靠近父母的家族根脉。 两人大学阶段还都专门去顶尖高校进修人工智能、软件等高科技领域，不少人以为他们能进英伟达靠的是“关系”，但事实是，他们在职场上同样靠实力说话。 哥哥胜斌在机器人仿真软件领域很有一套，妹妹敏珊也凭着自己能力迅速站稳脚跟，成为Omniverse高管团队中的一员。 谁说“混血二代”就只有外在优势？其实他们内心的自律、勤奋、创新和对文化的自信，才是让他们脱颖而出的关键。 在美国，像黄家这样坚持传统、又能融合创新的华裔家庭不少。外貌会淡去，但骨子里的文化、精神、生活习惯，只要家庭愿意用心传承，就不会断代。 春节时分，孩子们依然包饺子、挂灯笼，日常生活中偶尔一声中文或闽南话，都是身份认同的最好证明。 所以说，外表只是第一印象，真正能留下痕迹的，是家庭与文化的滋养。
