26岁浙大博导闵超刷屏，这哪是年轻有为，分明是打破了学术圈的“论资排辈”！还记得8月那 29岁的美女博导江佳凤吗？ 俩人均出自浙大2020年推出的“新百人计划”，35岁以下、凭真成果说话，直接给青年学者开了快车道。 别以为年纪小就没干货，闵超博士期间拿国奖、发核心期刊，论文还填补了学院奖项空白；江佳凤更是手握6篇高水平论文，参与多项国家社科项目。 这背后藏着最珍贵的逻辑：学术不看资历看实力，给有潜力的年轻人搭台，才能让科研活力喷薄。 比起熬年头的“熬资历”，这种“英雄不问出处”的机制，才是吸引人才、留住人才的关键。 高校就该这样，让真正的实力者站上C位。 你觉得这种打破常规的人才机制，该在更多领域推广吗？
