最快女护士”张水华被医院警告处分！医院：“存在违规兼职取酬、以虚假理由获得调休行为！”网友炸锅，有网友指责说：“一个员工能取得这样的体育成绩，是业余选手当中的翘楚，作为单位，应该胸怀宽广适度的给予支持才对，至少不应该这样打压！” 张水华是福建医科大学附属第一医院的护士，之前因为跑马拉松跑得又快又好，“最快女护士”的头衔让她圈了不少粉，大家都觉得她又能做好本职工作，又能在业余时间闯出成绩，特别了不起。 可谁能想到，2025年底的时候，医院一纸处分通报下来，说她“存在违规兼职取酬、以虚假理由获得调休行为”，不仅给了警告处分，还设了六个月的考察期，考察期内不能晋升，2025年度的评优资格也直接取消了，等于职业生涯暂时进入了“冷冻期”。 这处分一出来，网友立马炸了锅，两边的声音吵得不可开交。其中不少网友替张水华抱不平，直言指责医院：“人家一个护士，能在业余时间跑出这么好的成绩，在业余选手里那都是翘楚，算是给单位长脸了吧？ 作为用人单位，本该胸怀宽广点，适度给点支持才对，就算不支持，也不该这么直接处分打压啊！”在这部分网友看来，张水华的才华和汗水不该被忽视，不就是兼职赚点外快、用别的理由调了个休吗？没必要上纲上线，这么处分反而显得单位太小气，容不下有特长的员工。 可咱要是把事儿掰开了揉碎了说，这事儿真不是“才华该不该被尊重”那么简单。关键问题就出在“违规”和“虚假”这两个词上。就说调休那事儿，2025年11月1日那天，科室排班表上写的是张水华调休，同事们都以为她是累了要休息，或者家里有急事，没人多想。可实际上，她压根没在家，而是跑到了湖北宜昌参加马拉松比赛。 更重要的是，她这趟跑马不是单纯的个人爱好，而是签了361°体育用品有限公司的代言协议，还拿了相应的报酬，这就属于兼职取酬了。 按说现在职场上不少人都搞副业，兼职本身不是啥大错，但错就错在程序不对。 她既没跟医院报备，也没走正规的兼职审批流程，反而用虚假的理由骗了调休。这就意味着，她为了自己的商业活动，不仅隐瞒了单位，还让不知情的同事替她承担了原本该她做的工作，同事们只能加班加点补她的空位。这事儿换谁身上，心里都得有点不舒服吧？毕竟职场讲究的是诚信和团队协作，你不能为了自己的利益，就透支团队的信任，让别人替你买单。 还有网友说“单位该支持”，可支持也得有前提啊。医院是特殊单位，护士的工作关系到病人的安危，岗位上不能缺人。要是今天张水华能因为跑马编理由调休，明天其他人也找各种借口请假，那病房里的工作谁来做？病人的安全谁来保障？规矩之所以是规矩，就是为了维护集体的秩序，不能因为某个人有才华、有成绩，就搞特殊化。 要是因为她是“最快女护士”，就默许她违规兼职、虚假调休，那对其他守规矩的同事来说，也不公平啊。 当然，咱也不是说张水华的努力不值得肯定。能在业余时间坚持训练，跑出好成绩，成为业余选手中的翘楚，这份毅力确实让人佩服。 但才华和成绩，不能成为“越界”的通行证。你有特长可以，搞兼职也可以，但必须在规则框架内行事，先做好本职工作，再兼顾个人爱好，该报备的报备，该审批的审批，这才是职场人该有的态度。 现在网上的争论还没停，一边是觉得医院打压人才，一边是觉得张水华违规就该受罚。 其实说到底，这事儿的核心不是才华和规矩的对立，而是诚信和底线的问题。不管你有多厉害，不管你拿了多少奖牌，在职场上就得守职场的规矩，做人就得讲诚信。要是为了流量和商业利益，就丢了职业底线，用虚假理由骗假，违规兼职，那就算跑得再快，也迟早会栽跟头。 希望张水华能通过这次处分吸取教训，也希望咱职场人都能引以为戒。才华值得骄傲，但守规矩、讲诚信，才能在职业赛道上跑得更稳、更远。毕竟比起一时的成绩，长久的口碑和踏实的态度，才是最宝贵的财富。 （来源：极目新闻）
