江苏南京男子李某，出差佛山85天，本想“精打细算”省钱，却因发票造假被公司开除，这场“报销风波”迅速引发网友热议。 李某为了减少个人开支，找合作方安排了120元一晚的住宿，但却虚开发票按390元报销，累计“赚”了两万多元差价。表面看来，这似乎是“智慧”节约，但实际上触碰了公司规章和法律红线。公司得知真相后，以“假公济私”为由将李某开除，双方矛盾升级，李某不服提起诉讼。 这起事件透露出职场中一个普遍存在的“灰色地带”：员工如何平衡个人利益与公司规章？多次有人选择“小聪明”，却往往忽视了诚信和规则的根本。李某的行为无疑是一种侥幸心理，但这也折射出部分企业在管理和监督上的盲点，给不法行为留下了可乘之机。 法律面前，诚信是底线。无论是员工还是企业，都应构建透明、规范的报销机制，既保障员工合理报销，也杜绝滥用资源。企业要强化制度约束，员工更要守好诚信红线。只有双方共同努力，才能营造一个公平、公正的职场环境。 网友们纷纷表示，“李某确实做错了，但公司管理也需更完善”，也有声音说，“报销制度有漏洞，企业和员工都需对号入座”。这场劳资纠纷，看似简单，实则映射出职场诚信教育和管理机制的深层问题。 公司报销发票 员工报销风波
