吉林，男子干了6年辅警，他发现单位一直没有给他交社保，多次要求单位为他补交，但都没有得到解决，单位却以他有纹身为由将其解雇。男子却称，纹身在入职就有，但单位不理会，男子一纸诉状将单位告上法院，要求补偿6万元并缴纳五险一金。法院的判决让他傻眼了。 刘某的故事始于2019年。那时，他通过招聘，成为农安县公安局交通管理大队的一名辅警。这份工作稳定，说出去也体面，他干得踏实。六年光阴，他勤勤恳恳，从未想过自己的权益会出问题。 直到有一次，他偶然需要用到社保记录时才发现，自己工作了近六年的社保账户，竟然是一片空白。单位从未给他缴纳过一分钱的社会保险。 “我干了六年，社保账户竟然是空的？”这个发现让他心里一沉。他算了一笔账：养老、医疗、失业、工伤、生育，外加住房公积金，这是一笔不小的数目，更是他未来的保障。 他开始向单位反映，一次，两次，三次……他的诉求就像石头沉入大海，始终没有得到实质性的解决。单位的态度含糊其辞，补缴的事一拖再拖。 就在刘某为社保的事焦头烂额时，一纸通知送到了他面前。2024年，他的劳动关系被转至农安县公安局，并签订了新的合同。 然而，变故在新合同履行不到两年时发生。2025年6月，单位正式向他下达了辞退决定。理由白纸黑字，写得清楚：因“文身，不合格”。 这个理由让刘某既愤怒又委屈。他当即反驳：“我这纹身入职前就有了，当初体检、培训都通过了，整整六年没人说过不行，怎么现在就成了辞退的借口？”他坚信，这只是单位不想解决社保问题、又想让他走人的一个“由头”。 沟通彻底破裂。最后一点情面也被撕破，刘某下定决心，要将这一切交给法律来裁决。他一纸诉状，将单位告上法庭，提出了明确诉求：确认劳动关系，为自己补缴六年的五险一金，并支付违法解除劳动合同的赔偿金等，共计约6万元。 “该我的，我得讨回来。”这是他走上法庭时最朴素的信念。 法庭之上，双方针锋相对。刘某陈述着自己六年来的付出与不公，情绪激动。 单位方的答辩直指两个要害。一是主体问题：他们指出，刘某在2023年底已与原单位终止劳动关系，2024年起是与新单位签的合同，他告错了对象。二是那把更致命的“软刀子”——仲裁时效。 单位提出，刘某主张的是2019年至2023年间的权利，但这些争议早已超过了一年的法定劳动仲裁申请时效。这意味着，无论当初的事实如何，从程序上，法律已不再保护这部分沉睡的权利。 法院的审理焦点，并未过多纠缠于“纹身辞退是否合理”或“不交社保是否违法”这些实体是非。判决书的核心逻辑，牢牢钉在了程序问题上。 法院认为，刘某与被他起诉的原单位之间的劳动关系，确已终结。而就那段劳动关系存续期间所产生的社保等争议，由于刘某未能在一年的仲裁时效内及时主张权利，其诉求依法不予支持。 最终，法院驳回了刘某的全部诉讼请求。这个结果，对他而言无异于一记闷棍。他或许做好了败诉的准备，但绝没想到会以“超过时效”、“告错主体”这样的方式败下阵来。 法律的公正不止于明辨是非，更在于对程序与时效的恪守。刘某的纹身醒目，但比那更醒目的，是此案为所有劳动者敲响的警钟：权利不会永远等待，维权必须及时启程。愿此判决能推动更多人主动学法、用法，守护自身权益，也促使用人单位更自觉履行责任。 信息来源：红星新闻《辅警工作近6年因有文身被辞退，起诉单位要求补偿 一审被驳回》 社会百态 文|晓晖 编辑|南风意史
