“太缺德了！”湖北武汉，一女子与领导争吵后，她的工位上就被装了个摄像头，用来专门监视她，并且将女子午休时休息的照片视频伪造成“上班睡岗”的证据，多次对女子约谈、罚款，还一直逼迫她签字离职！法院：赔偿11万余元！ 在这里工作了十几年的老员工小刘，怎么也没想到，自己竟然会因为一次据理力争的工作汇报，成了被这只“电子眼”死死盯住的囚徒。 小刘本为质量部之骨干，业务精湛，颇受赞誉。后因内部调动，转至生产部。其顶头上司变为毛经理，开启了一段新的职场历程。如果是普通的磨合期也就罢了，偏偏在一场关于工作纰漏的汇报会上，性格直爽的小刘没给这位新上司留情面，当众指出了对方工作中的失误。这一指，不仅戳破了问题的窗户纸，更戳痛了毛经理脆弱的自尊心。 原本只是工作理念的冲撞，随后迅速变味成了针对个人的“狩猎”。在经历了初期的刁难、唆使其他同事孤立等惯用手段无效后，这位毛经理的手段开始向“高科技”进阶。那个专门移位、调整角度后直怼小刘工位的摄像头，成了整个办公室里最扎眼的存在。 更令人脊背发凉的，是摄像头背后的那双眼睛。为了把这名十几年的老员工“合理”地踢出局，公司内部竟然形成了一条不仅低级而且违法的证据制造链。根据后来曝光的微信聊天记录显示，同事康某充当了“前线狗仔”的角色，不仅利用那颗特制摄像头，还会用手机近距离偷拍小刘。 他们捕捉的所谓“把柄”，究竟是什么滔天大错呢？是睡觉。但关键在于睡觉的时间。按照公司明文规定，中午12点15分到1点是合法的午餐及午休时间。 小刘像往常一样，吃完饭趴在桌上小憩一会儿，这在任何职场都是合情合理的生理需求。这些画面到了人事部叶某和拍摄者康某的手里，却被精心裁剪、掐头去尾。聊天记录里那句“这几天的视频一起发给我”、“看她从头看到尾”，赤裸裸地暴露了这是一场处心积虑的构陷。 明明是合法的休息时间，硬生生被伪造了成了“上班睡岗”的铁证。毛经理拿着这些莫须有的照片和视频，以违反公司规定为由，不但要给小刘开罚单，还步步紧逼要求她签字确认并缴纳罚款。在这场不对等的博弈中，小刘展现出了惊人的韧性。 她深知一旦签字就意味着认同了那些泼在身上的脏水，于是坚决拒绝。恼羞成怒的公司一方，眼看软磨硬泡不管用，干脆撕破脸皮，直接以“严重违纪”为由单方面解除了与小刘的劳动合同。一个兢兢业业干了十多年的老员工，没有被工作难倒，却倒在了人心的算计下。但这家公司显然低估了法律的底线，也高估了自己的手段。 当小刘一纸诉状将公司告上法庭时，那些曾经用来监视、压迫她的手段，全都变成了砸向公司自己的回旋镖。法庭的审理撕开了这家公司管理的遮羞布。关于那个对着脸拍的摄像头，法律界定得非常清晰：任何组织和个人不得以刺探、侵扰方式侵害他人隐私权。 公司安装监控本身或许合法，但刻意针对特定员工、全天候怼脸拍摄，这显然已经超出了用工管理的必要限度，构成了对员工人格尊严和隐私的严重侵犯。至于那些所谓的“睡岗证据”，在完整的时间线面前更是不攻自破。 法院在详细审查了聊天记录和事发时间段后，认定公司这是恶意制造虚假证据。通过偷拍休息时间的私密状态来编造违纪事实，这种行为不仅恶劣，更是赤裸裸的违法解除劳动合同。最终的判决大快人心：公司被判支付小刘赔偿金11.8万元，同时还需补发她未休完的年假工资。 这起案件像是一面照妖镜，照出了一些职场管理者格局的狭隘与法律意识的淡薄。为了逼退一名异见员工，从言语孤立到技术监控，甚至不惜全员配合造假，这家公司上演了一出并不高明的“宫斗剧”。他们以为掌握了摄像头就掌握了真理，以为拥有人事权就能只手遮天，却忘了最基本的用工底线是尊重与合法。 11.8万元的赔偿金或许对于一个企业来说算不上伤筋动骨，但这场官司输掉的信誉和脸面，却是多少金钱都买不回来的。这给所有想玩弄“权术”的管理者上了一课：摄像头可以记录画面，但法律看到的是真相。 信息来源：《与领导发生激烈矛盾后女员工被公司摄像头“怼脸拍”还因睡岗遭开除法院:公司 违法解除劳动合同 赔偿11万余元视频》红星新闻
