怪不得这家公司能发财 ！浙江温州，一公司春节放35天！公司负责人：员工按时离岗，返岗上班，将获得5000元的福利奖励！大家辛苦工作了近11个月，无论多忙，都会安排员工返乡过年，陪伴家人和孩子。”网友：发给老板了，老板让我滚！ 温州乐清有家低压电器厂，今年春节搞了个大动作，从腊月十五直接放到正月二十。假期长达一个多月，工资照发不说，年后准时回来还能拿到一笔额外奖金。 此事一旦外传，打工人群体定会集体情绪崩溃。一时间，各类相关截图于网络疯传，如潮水般刷屏，引发广泛关注与强烈共鸣。有人把通知转给自家老板，结果被怼回来让滚蛋。可你要真琢磨透了，就会发现这老板压根不是在做慈善。 制造业最怕什么？年后招不到人，生产线停摆。去年整个行业的春节后流失率都在创新高，熟练工跑了一批又一批。重新招人的成本高得吓人，光是猎头费和前三个月的培训期损耗，加起来就是个六位数。 这家厂去年营收破了十亿大关，财务部门早就把账算明白了。提前放假让员工错峰回家，离职率能压下来好几个百分点，省下的招聘开支直接抵消了奖金支出。 更关键的是返岗率。往年总有人过完年就不回来了，今年设了个守时门槛，绝大多数员工都按时归队。生产计划不会被打乱，订单交付也稳得住。 这笔账还有个隐形收益。员工拿着这份通知到处晒，朋友圈微博到处传播，曝光量轻松过百万。这要是砸广告费，没个大几十万根本做不到这效果。现在企业形象立住了，口碑也起来了，一分钱营销预算都没花。 再说生产这块。假期拉长倒逼着车间必须提前把备料做足，自动化设备的产能也被推到了极限状态。平时想推这种改革阻力很大，现在为了早点回家过年，全员主动配合提速。 年前两个月物料准备就绪，产线效率提升了三成，春节订单照样能按时发货。这种被动倒逼出来的效率优化，反而成了企业升级的契机。 仪式感也做到位了。每台机器都贴上春联，电源全部拔掉，甚至连扫地的设备都盖上了红布。这些细节看着不起眼，实际上是在给整个团队灌输一种归属感。 员工回来之后干活特别卖力，觉得自己被尊重了，拿人手短嘛。这种内在驱动力，比任何管理制度都管用。 所以说，这家厂能做到年产值十几个亿，靠的不是压榨和克扣。老板看透了一个道理，员工忠诚度才是护城河。你舍得在他们身上投资，回报就会加倍奉还。 那些还在群里发"滚"字的老板，大概永远想不通，为什么自家员工年年跑路，订单年年延期。本质上是格局问题，看不到账本深处那些隐形的利润线。
