河南下大雪，有位老板凌晨在公司群里发消息，特别交代：路上雪大不安全，大家今天可以晚点来，或者直接在家休息，工资照发！ 凌晨的暖心指令，是应急时刻的兜底保障，还是刻在骨子里的体恤？ 奖金嫌少当场翻倍，坏天气带薪休假，这样的老板为何能打破“职场冷漠”刻板印象？ 在“内卷”成风的当下，把员工当家人的企业，到底藏着怎样的经营智慧？ 这场刷屏朋友圈的暖心事件，主角是河南矿山起重机有限公司的董事长崔培军。 事发当天，河南多地遭遇强降雪，路面结冰湿滑，能见度极低，出行安全隐患极大。 天还未亮，凌晨五点多，崔培军便辗转难眠，心里惦记着员工的通勤安全。 他没有丝毫犹豫，立刻在公司工作群里发出通知，语气朴实却满是暖意：“各位同事，今早雪下得很大，路上不安全。” “大家不用着急赶路，能晚点到就晚点到，实在不行直接在家休息，工资照常发放，安全第一！” 消息一经发出，群里瞬间被“感谢老板”“太暖心了”的回复刷屏，不少员工截图转发到社交平台，引发无数网友羡慕。 有员工感慨：“跟着崔总干，从来不用为‘不可抗力’的通勤发愁，他总把我们的安全放在第一位。” 而熟悉崔培军的人都知道，这并非他第一次做出这样的暖心举动，“宠员工”早已是他和河南矿山的标签。 此前公司召开年度表彰大会，当主持人宣读优秀员工奖金金额时，崔培军认真听完后当场打断，语气坚定地说：“这金额不行，建议给他们翻倍！” 一句“金额不行，必须翻倍”，没有丝毫作秀成分，当场就让获奖员工红了眼眶。 不仅如此，在河南矿山，“带薪应急休假”早已形成不成文的规定。 遇到暴雨、暴雪等恶劣天气，公司从不会强制要求员工到岗，更不会因缺勤扣钱、记考勤；员工家里有急事需要处理，随时可以请假，无需反复报备审批。 “跟着崔总干不像打工，倒像跟着一位大家长。” 这是河南矿山5100余名员工的共识。 员工生病住院，崔培军会亲自探望慰问，垫付医疗费用；员工家庭遇到困难，公司会第一时间伸出援手，帮忙协调解决；就连员工的子女教育问题，他也时常放在心上，主动提供帮助。 而在发钱这件事上，崔培军更是向来“出手阔绰”。 据权威报道，河南矿山已连续五年举办年会“数钱比赛”，员工代表在规定时间内数多少现金，就能直接拿走多少。 2024年度年会上，崔培军原本为一线员工准备了近4000万元现金奖励，现场临时决定再增加2000万元，全年各类奖励总额超1亿元。 其中，销售部门员工单人年终奖最高可达500万元以上，外省员工即便提前回家过年，年终奖和红包也会提前足额发放，绝不拖欠。 面对“作秀”的质疑，河南矿山总裁魏学明曾公开回应：“我们是真金白银地作秀，因为有资本、有底气。” 事实上，河南矿山自2002年成立以来，始终坚守“挣一块钱，发出八毛”的办企理念，没有银行贷款、没有融资，却从未拖欠过员工一分钱工资和福利。 2024年，在工程机械行业整体复苏的大环境下，河南矿山实现利润2.6亿元，产销量超12.87万台（套），产值达103亿元，是当地同行中唯一保持营销增长的企业。 这份亮眼成绩的背后，正是“员工至上”理念的最好印证。 崔培军常说：“员工是企业最宝贵的财富，只有把员工放在心上，员工才会把企业扛在肩上。” 在很多企业把“降本增效”挂在嘴边，甚至变相压榨员工的当下，崔培军的做法无疑像一股暖流，打破了职场的冰冷滤镜。 他用实际行动证明，企业的成功从来不是老板一个人的功劳，而是与每一位员工的付出息息相关。 现在能把员工放心上、实实在在为大家着想的老板，或许真的不多了。 而崔培军和河南矿山的故事告诉我们：体恤员工从来不是成本，而是企业长远发展的底气；把员工当家人，员工才会以厂为家，创造出更多价值。 信源：河南今天中到大雪,河南矿山的老板...@宁静剧场的动态-宁静剧场
