怪不得人家能发财！天气预报说河南下大雪，矿山老总崔培军提前一天发通知：“各位！如果起来雪大路滑，可以晚来上班，也可以不上班，全都带薪！”网友：没有对比没有伤害！我老板发的通知是年底赶工，不许迟到，谁迟到扣100块钱！ 一句通知，两种态度，直接撕开老板格局的鸿沟。 崔培军的暖心通知刷屏全网，无数打工人的评论戳中泪点：“同样是老板，差距怎么能这么大？” 更扎心的是，这份“雪天带薪休”，只是崔培军员工日常福利的冰山一角。 2026年1月17日，河南省气象局发布寒潮蓝色预警，预测18日夜间至20日全省大范围降雪，中西部、南部部分地区达暴雪级别，积雪深度最高超15厘米。 预警一出，不少打工人陷入焦虑：雪天通勤难，迟到要扣钱，甚至可能按旷工处理。 而河南矿山起重机有限公司的员工，17日当晚就收到了董事长崔培军的亲自通知。 没有长篇大论，没有“克服困难”的道德绑架，只有直白关怀：雪大别硬来，带薪休假，安全第一。 要知道，年底是矿山企业生产攻坚期，停工一天就可能损失不少利润。 可71岁的崔培军毫不在意，他在晨会上直言：“钱没了可以再赚，员工出了安全问题，一辈子都弥补不了。” 这份底气，源于他43年的“反向经营”——别人算计人力成本，他却拼命发福利；别人靠制度约束，他却用真心凝聚人心。 1998年崔培军接手河南矿山时，企业仅200多名员工，年产值刚破5000万元。 如今企业年产值超百亿，直接带动2800余人就业，间接惠及产业链上万人，这一切的起点，就是“把员工当家人”。 在河南矿山，员工福利从不是口号，而是刻进骨子里的规矩。 每月公司主动给员工父母打200-500元“孝心工资”，多年累计发放超1.2亿元。 斥资3.2亿元建1200套“矿山家园”公寓，外地员工免费住，本地员工月缴100元物业费即可。 疫情期间停工两个多月，资金链承压，崔培军仍承诺：不裁员、不减薪、不欠薪，卖设备也要发工资。 他还带头给居家隔离员工送物资，用行动稳住了员工的心。 员工遇困他从不推诿，2018年员工李刚之子患白血病需50万手术费，他带头捐15万，发动全员凑齐费用。 单亲妈妈王秀莲丧夫后抚养老小，他不仅调岗减负，还解决了孩子上学和住房问题。 有人酸他“作秀”，可这份“秀”，他坚持了几十年从未间断。 对比之下，太多打工人的遭遇满是心酸。 有网友留言：“我们老板通知：雪大路滑请提前出门，无法到岗需请假，否则按旷工处理！” “上次雪天摔跤迟到10分钟，全勤奖没了，还被群内点名批评‘缺乏责任心’。” 更有人吐槽：“别说带薪休，就连产假、病假都扣绩效，这就是差距！” 而崔培军的员工，用行动给出了最真实的反馈。 河南矿山员工流失率常年低于5%，远低于行业平均，不少人一干十几年，甚至父子、夫妻同厂。 焊工张磊进厂时月薪3000元，经公司1.5亿元建成的“矿山学院”培训后，如今升任车间主任，月薪超1.2万元。 老员工王建国直言：“崔董把我们当家人，我们自然把企业当家业，干活从不用催。” 这份凝聚力，让企业生产效率领先同行，员工创新建议累计创造超2亿元经济效益。 受其影响，郑州十几家中小企业跟风调整政策，雪天允许员工灵活上下班，不影响考勤薪资。 一场大雪，冻不住人心，反而点燃了善意的火种。 在追求效率利润的时代，崔培军用43年坚守证明：真正的企业家精神，是成就员工，而非压榨员工。 他自己生活极简，办公室椅子坐20年磨破都不换，却愿把大部分利润分给员工。 2024年公司净利润2.6亿元，他拿出1.7亿元用于员工福利和奖金分配。 有人问他缘由，他朴实回应：“我从一线矿工过来，知道工人的难，企业好了，不能忘本。” 这句话道破财富底层逻辑：格局大的老板，从不当员工是成本，而是事业合伙人。 你怎样对待员工，员工就怎样对待工作；你把员工放在心上，员工就会把企业扛在肩上。 崔培军能发财，不在于多会做生意，而在于他懂：所有财富的核心，都是“人”。 愿更多老板读懂这个道理，少些苛责多些关怀，少些算计多些真诚。 企业真正把人当“人”，凝聚的力量足以抵御任何寒冬，成就长久辉煌。 信源：雪天带薪休假,最爱发钱的河南矿山又上热搜!去年全年发了1.7亿,今年春节发多少?-潇湘晨报
